西方管理理论中人性观的哲学审视精选

《西方管理理论中人性观的哲学审视精选》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、黑龙江大学硕士学位论文西方管理理论中人性观的哲学审视姓名：周文鑫申请学位级别：硕士专业：马克思主义哲学指导教师：何颖20080510中文摘要中文摘要管理在本质上就是对人的管理，因而其不可绕过对人和人性的认识，特定的人性观是构建管理理论的逻辑起点和核心问题。随着对人性认识的不断深化，促进了管理理论和管理实践的发展。西方管理学中的人性观在历史上对管理理论和管理实践的积极意义是不言而喻的，但是从哲学的高度审视它们，会发现其存在着难以克服的理论局限，具体表现在对人性的片面化、抽象化、静态化、物性化理解。本文首先历史地回顾西方管理学人性观的演变历程，然后对西方管理理论中人性观进

2、行哲学考量和反思，指出其在人性认识上的理论局限，运用马克思丰富的人性观思想，克服其局限，构建管理理论中“总体性”的人性观，旨在完整、全面地把握人性，实现管理理论和管理实践的人性复归。关键词：管理；人性观；总体性黑龙江大学硕士学位论文AbstractMaIlagementisessentiallythemaIlagementofpeople，thuSthecogIlitionabouthumanit)，isindispensable．ThespecificViewofh啪aIlityisthelogicaloriginationandcoreproblemofconst

3、mctingthemamgementmeoⅨWiththede印eningofthecognitionofhumaIli吼themanagementtIleo巧auldthemaIlagemempraCticeareadVanced．TheViewsofh啪ani够ofwestemmaJlagementscienceinthehisto叮arepositiVeforthemallagementtlleo巧锄dmemanagementpractice嘶thoutquestion．Buttominlcataphilosophicalheigm，insurmo啪ta_ble

4、tIleoreticalIimitationscanbefound_theu11ilateral，abs锄ct，Static，andmateri甜izedunderStandingofhIHnani够Tobe西n、析tll，theViewsofh啪aIlit)rofwestemmanagementsciencewerereViewedhiStoricallyinmethesis．Then，恤蛳losopllicalthjnkingwaSuSedt0锄1alyzemeviewSofh哪anityinwestemmanagementtheory，andthetheoryl

5、ocaJizationswerepointedout．Finally'byusingM锨’sprolificViewofbllrIlani％wec锄conquertheirlimitatioIlSinconst玎∞tingtheViewofhumaIli哆oftotaJit)，inmanag锄enttheory，如llyaIldconlpletelyunderStaIldinghul删ty，aIldimplementiI培genuinehllI】1撕t)rfornlemaI]吼gementmeo巧aIldthemanagemempmctice．Keywords：maI

6、lagement；viewofh眦aIli够；totali够．Il—独创性声明独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得墨垄婆太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。学位论文作者签名：f司友磊．签字日期：沙∥髟年莎月7日学位论文版权使用授权书本人完全了解墨蕉堑太堂有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权墨蕉堑太堂可以将学位论文的全部或部分

7、内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文。学位论文作者虢f司诌．导师签名：签字日期：2∥髟年乡月一7日签字日期：2，∞彩年乡月7日学位论文作者毕业后去向：工作单位：电话：通讯地址：邮编：引言引言人类的管理活动有着悠久的历史，自从有组织的活动出现，就有了管理活动。在现实的管理活动中包含诸多要素，包括管理主体、管理客体、管理手段、管理职能、管理目标等。而诸多管理要素中都是围绕人来展开的，也就是说，管理活动是围绕着人而展开的。因为，人既是管理的主体又是管理的客体，而且管理手段的实施、管理职能的运用以及管理目标的实现都