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1、1、经理部门总经理办公室职级高管级上级主管董事长下属各部门总监(一)岗位职责与业绩考核:(岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准)(权重70%)1、日常工作:(25%)A.遵守国家法令、法规及公司管理规章制度。B.负责公司的经营方面及管理方面日常工作。2、经营方面:A.主持公司生产经营工作,组织实施董事长决议。B.组织实施公司年度预算计划、经营计划和投资计划,实现年度经营目标。C.根据董事长决定的年度财务预算方案,组织制定公司经营预算方案。D.开拓市场洽谈工程项目。E.与在建及竣工工程、建设单位或个人保持良
2、好合作关系。2、管理方面:(25%)collection,theimplementmanualpatrolcheckandrecord,otherrelevantinformationgatheredinthreeparts.Includesthefollowing:(1)detaileddescriptionofthedatarecords,observationoftheenvironment,synchronizedwiththeobservationofmeteorological,hydrologica
3、landotherenvironmentaldata;(2)monitoringequipmentinstallation,Embedmentoftextualinformation;(3)sectionneartheconstructionmaterials;(4)thesiteinspectiondata;(5)theanalogyrelatingtomaterials,specifications,etc.10.8.3theoriginalinspectionandmonitoringdataprocess
4、ing(1)aftereachmonitoringdatashouldbeimmediatelychecked,testthereliability,validity,andcompletenessoftherecords.Ifhavemissed,misread(written)orexceptionshouldbeintime(complex)test,forconfirmationorcorrection.Rawmonitoringdatainspection,inspectionofthemaincont
5、entsare:1)themethodofcompliance;2)monitorinstrumentperformanceisstable,normal;3)monitoringrecordsarecorrect,complete,andclear;4)thetestresultiswithintolerance;5)gross;6)whetherthereisasystemerror.(2)theinspection,examination,teststhemonitoringdataisoutsidethe
6、toleranceor金字塔装饰A.拟订公司内部管理机构设置方案。B.拟订公司的基本管理制度,组织建立和完善公司的工作程序。C.提请董事长聘任或解聘公司的高管级人员,并提出高管级管理人员奖惩建议。D.决定公司部门经理级管理人员的聘任或解聘事项。E.定期向董事长提出营业状况和财务状况报告,并接受质询。F.检查公司各项规章制度、工作程序及有关规定的落实程度。G.创建公司企业文化。H.保障公司经营运作的合法性,保证公司员工以及公司员工的合法权益不受侵犯。I.在权限内代表公司对外开展商务活动。3、人力资源管理:(20%)
7、A.制定公司人力资源规划和年度培训计划。对办事处和部门的培训需求进行评审。B.负责公司员工的招聘、调配,制定各岗位任职要求。C.督促各类培训实施情况,对年度培训绩效进行总结评价。D.负责公司持证上岗的管理人员的培训、年审。collection,theimplementmanualpatrolcheckandrecord,otherrelevantinformationgatheredinthreeparts.Includesthefollowing:(1)detaileddescriptionofthedatar
8、ecords,observationoftheenvironment,synchronizedwiththeobservationofmeteorological,hydrologicalandotherenvironmentaldata;(2)monitoringequipmentinstallation,Embedmentoftextualinformation;(3