现代生产管理人的本管理模式

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1、摘要本文针对现代国营企业管理中出现生产成本高、效率低，员工消极怠工现象，提出改变这种现象的关键是在现代生产管理中需要运用柔性的人本管理模式。同时，介绍了“以人为本”的思想，在现代生产管理技术中的表现，阐述了人本管理模式的理论和内容。在此基础上建立本厂的人本管理模式，来更好的指导实践，并对影响企业实现以人为本的诸因素进行了分析研究，提出了在中国现阶段企业实现以人为本应该注意的几个问题。相应的结论是:人本管理在现代企业中不是应用不应用的问题，而是如何应用的问题“以人为本”的管理模式应用的好坏，是衡量当代企业经营者能力的标准

2、，实现以人为本的管理模式，对企业有着极其重要的意义，管理者应注重自身品质的修养，并注重在管理工作中的真情实感。关键词:以人为本激励机制薪酬生涯管理AbstractSomeofstate-ownedenterprisesoperatewithlowcost-efficiency.Theemployeesarenotactivewiththeworkassigned.Howtochangethesituation?Theauthorthinksthatthekeyistoapplythepeople-firstmanage

3、menttheoryintheoperation.Thisthesisintroducesthecontentsofthistheory,andtheapplicationinmanufacturingmanagement.Theauthorsetsupthepeople-firstmanagementtheoryforherenterprisebasedonthetheorypresented,analyzestheelementsthatwillimpacttherealizationofthistheory,ra

4、isessomeissuesshouldbeattentiveduringthisprocess.Theconclusionisthatpeople-firstmanagementtheoryshouldbeappliedbyallenterprises.Theresultsofrealizingthistheorymaybeimportantforevaluatingtheperformanceoftheentrepreneurs.Themanagementlevelshouldtrytofostertheirqua

5、lityandcontroltheiraffectivityproperlywhentheyapplythistheory.Keyword:People-firstIncentiveSystemSalaryCareerPlan目录引言...............................................................11绪论..............................................................21.1企业所处的外界环境...

6、..........................................21.2目前我国企业管理现状及存在的问题...............................21.3人本管理研究的现状.............................................31.3.1早期西方企业管理中的“以人为本”.............................31.3.2目前我国学者研究人本管理现状................................41.3.3人本

7、管理在一些国内外企业中的应用............................41.3.4实习单位在人本管理方面应用及问题......................61.4研究的意义....................................................92“以人为本”思想在现代管理技术中的表现...........................122.1精益生产一丰田生产方式........................................122.26西格玛运动

8、....................................................122.3MRP和ERP...................................................133人本管理的理论及方法......................................