欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:33294930
大小:240.00 KB
页数:23页
时间:2019-02-23
《某公司员工手册——超经典》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、LogoLogo目录.概述.总裁寄语.++集团人才理念宣言.++之歌PARTⅠ您的公司PARTⅡ新员工试用期指南PARTⅢ您的工作和薪酬PARTⅣ您的福利计划PARTⅤ您的工作守则概述本手册向员工介绍公司体制,福利待遇和其他与工作有关的重要事项。本手册中的各项规定和计划已经公司审阅,公司将定期地监督执行情况,为了适应公司的发展变化和国家政策调整,公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止,并将向职员公司公布修改的内容。本手册难免有未尽事宜,若有必要,您的经理非常乐于给您进一步的解释。Logo总裁寄语Logo逐梦人生成就辉煌起航++开创事业新征程++集团人才理念宣言++
2、集团:一个众望所寄的大型综合企业;一个强势崛起、拥有远大抱负的成长型企业;一个科学管控、高效规范的标准现代化企业。在这里:你可以尽展才华、挥洒青春,建功立业,实现你人生的目标!我们的用人口号是:用事业感召人才,让人才成就事业!我们的用人原则是:德才兼备,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!集团总裁+++多次强调:“人才是企业的立身之本,人力资源是企业宝贵的战略资源,人才战略是集团战略发展的重要组成部分”。我们坚持"不拘一格降人才"的晋升管理制度,"能者上"、"庸者下"已然成为集团人才管理的核心理念。这里有经验丰富的高级工程师,这里有闻风加盟的行业精英,这
3、里更有屡获提拔的部门主管、业务骨干。在新经济时代,只有创新才能把握机遇,只有创新才能不断发展壮大。我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职;我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标;我们期盼:在企业不断发展的同时,让每名员工充分实现自我价值。传民族之魂,占行业之巅社会的发展时代的进步员工的梦想……++一并承载Logo++之歌黎明的钟,轻轻敲响;沸腾的热血,在心中激荡!千百次的锤炼,铸就了坚强,再多的坎坷也无法阻挡!走过风雨,迎来希望;前进的道路,越走越宽广!无悔的梦想,不变的方向,让我们携手++去开创!新的一天,新的希望。漫漫的人
4、生,要勇敢去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获希望!走过风雨,迎来希望;前进的道路,越走越宽广!无悔的梦想,不变的方向,让我们携手++去开创!新的一天,新的希望。漫漫的人生,要勇敢去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获希望!就让所有汗水静静的流淌,就让我们放飞佳飞的梦想!新的一天,新的希望。漫漫的人生,要勇敢去闯;无论前方,路有多么长,只要付出就会收获希望!只要付出就会收获希望!LogoPARTⅠ您的公司佳Logo企业文化企业定位:打造一站式的家居生活采购平台。企业精神:踏实做人,勤恳做事,持续完善,追求卓越。经营理念:整合资源,合作共赢。经营模式:市场化经营,商场化服务。
5、服务理念:精细化,人性化,整体化。企业文化管理理念:工作规范化、制度人性化、管理系统化、办公无纸化;日事日毕,日清日高。人才理念:德才并举,专业的人做专业的事。核心价值观:创业创新、创造价值、诚信正直、共同成长。工作价值观:团队第一、勇于当责;精准求实、注重品质、追求效率;言必行、行必果。Logo职业意识——德、才、能、拼你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生++人的德——宽容世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。 ——雨果有一个男孩脾气很坏,于是他的父亲就给了他一袋钉子;并且告诉他,每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天,这个男
6、孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱发脾气。他告诉他的父亲这件事,父亲告诉他,现在开始每当他能控制自己的脾气的时候,就拨出一根钉子。一天天地过去了,最后男孩告诉他的父亲,他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说:“你做得很好,我的孩子,但是看看那些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀,不管你说了多少次对不起,那个伤口将永远存在。” 话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。 人与人之间常常因为一些彼此无
7、法释怀的坚持,而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起,开始宽容地看待他人,相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗,也就是让自己看到更完整的天空…… ++人的才——活到老学到老 “封闭的心像一池死水,永远没有机会进步。” ——卡耐基 如何增加自己的知识?在企业中增加知识的方法,有一个最重要的观念——不会就要问,不耻下问,远自孔夫子以来就是我们的美德,不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。 不管你在公司的职衔是什么,你总
此文档下载收益归作者所有