某公司精品《员工手册》

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1、公司员工手册2013-1-7第21页共22页前言欢迎您加入公司大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。第21页共22页目录一、入职指引31、个人资料32、试用与转正3二、劳动合同管理41、劳动合同的签订42、劳动合同的变更43、劳动合同的续订和终止54、劳动合同

2、的解除55、离职手续6三、考勤和休假61、工作时间62、打卡管理规定73、考勤管理规定73.1迟到、早退73.1.1迟到、早退说明73.1.2迟到、早退扣款73.2休假规定83.2.1病假83.2.2事假83.2.3旷工83.2.4年假93.2.5婚假103.2.6产假113.2.7哺乳假113.2.8计划生育（流产）假123.2.9丧假12四、薪资福利121、薪资122、福利13五、培训管理14六、员工奖惩141、员工奖励152、员工惩罚15七、绩效管理19八、保密规范20九、附则203一、入职指引第21页共22页1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提

3、供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、试用与转正2.1试用期试用期是

4、公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；（2）不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；（3）向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；（4）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；（5）不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；（5）

5、工作能力和工作态度不符合本岗位要求的（6）曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；（7）试用期内旷工1天及以上的；（8）酗酒、吸毒的；（9）在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息；（10）试用期内绩效考核不合格的；（11）在试用期内未完成人力资源部要求的社会保险、录用等必备手续的；（12）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；（13）符合其他法律、法规规定情形的。第21页共22页2.1.2试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周到半个月不等，培训期不计工资。正式入职后，如发现员工在某些工作能

6、力方面有所欠缺，公司将组织相应的培训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。2.1.3新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。2.2转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。一、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，

7、凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。1、劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务集团间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等