某公司员工手册【精品】

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1、公司员工手册目录总则…………………………………………………………………………3第一章劳动关系管理……………………………………………………4-5一、受聘手续二、体格检查三、个人资料四、录用手续五、试用期六、员工工牌七、更衣柜八、解除（或终止）劳动合同第二章考勤管理…………………………………………………………5-6一、工作时间二、打卡制度三、迟到早退处罚规则四、调班五、外出登记六、加班七、旷工及处罚八、请假程序第三章工资与津贴………………………………………………………6一、工资计算二、工资调整三、奖金第四章假期制度…………………………………………………………6-8

2、一、法定假期二、年休假三、病假四、事假五、婚假六、产假七、丧假八、工伤假九、倒休第五章员工福利…………………………………………………………8一、养老保险和医疗保险二、失业保险18三、工伤保险四、生育保险第六章晋升与调职………………………………………………………9一、晋升二、调职第七章奖惩制度…………………………………………………………9-11一、奖励二、纪律处分第八章绩效考核…………………………………………………………11一、总则二、绩效考核内容三、绩效考核办法四、绩效考核结果及运用五、试用期的绩效考核成绩第九章工服管理……………………………………………………

3、……12一、工服配发标准二、工服折旧三、离职员工的工服第十章员工培训管理……………………………………………………12第十一章管理规则………………………………………………………12-14第十二章员工的礼仪守则………………………………………………14-17第十三章安全守则………………………………………………………17-18第十四章修订及解释……………………………………………………1818总则一、************公司（介绍），设行政人事部、财务部、客服部、工程部、保安部、环保部。二、本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及其

4、他有关法律、法规，结合本公司的实际情况而制订，所有员工均按本手册所规定的各项条款执行。三、本手册实施后如有必要，公司有权修改本手册的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体员工。第一章劳动关系管理一、受聘手续：公司根据人事管理制度的相关招聘规定进行招聘录用，所有受聘员工均必须填写《入职申请表》及附二张免冠近照，同时行政人事部要求提供个人身份证、学历证及相应资料以作为证明并存档。二、体格检查：员工必须经医院检查身体合格后，方可被录用。三、个人资料：1员工必须认真填写《员工入职申请表》及其它个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经公

5、司人事部查明属实，即视为严重违反公司规章制度，公司立即与其解除劳动合同，且不作任何经济补偿。2员工的联系地址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内通知行政人事部。四、录用手续：到职员工须于到职之日起一个月内办妥社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）的转移手续。如因其个人原因不能办理相关手续的由其个人承担一切后果。公司不承接员工的人事档案，请将本人的人事档案在户籍所在地的区人才交流中心存档。五、试用期：1除经集团管理中心总经理批准豁免外，其它所有员工均须在试用期满后，方能成为公司正式员工。员工试用期一般为1至3个月，员工在入职当月必

6、须签定《劳动合同》，并计入相应的合同期内，其它事项按国家规定执行。2员工于试用期满前一周向公司行政人事部提交由其本人填写的《转正申请表》，公司将对员工在试用期内的工作认识、态度、18行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核认定员工符合录用条件的，公司将在试用期满前发出书面转正通知，该员工成为公司正式员工；对于考核不合格的员工，即视为不符合录用条件，公司将于试用期满前解除劳动合同且不作任何经济补偿。六、员工工牌1每位员工在工作时间均须佩戴员工工牌，以证明其身份。2若员工工牌遗失，必须立即通知行政人事部办理补办手续，并缴付重新制作费用20元。员工离职前须将员工工

7、牌退还行政人事部。七、更衣柜1每位员工领用一个更衣柜及一把钥匙，若钥匙遗失，当事人须立即报行政人事部办理补办手续，并缴付重配费用20元。2员工不能随便与他人调换更衣柜，不要在更衣柜内存放贵重物品，公司不负任何财物损失的责任。3员工离职时须将更衣柜清理，并把钥匙退还行政人事部。八、解除（或终止）劳动合同：1员工个人提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。2员工在试用期内与公司解除劳动合同，须提前3天通知公司。3员工向公司递交辞职申请后，须继续坚持在原岗位工作至30日满为止；如未经批准就不到岗工作者，公司将员工缺勤计为旷工，并按公司相关规定处理。4员工工资

8、及各项福利计算至离职前最后一个工作日为