有限公司劳动合同书

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1、编号：有限公司劳动合同书甲方：乙方：签订时间：年月日甲方：法定代表人、负责人或委托代理人：住所地：乙方：性别：居民身份证号码：联系电话：通讯地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及国家法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。2、本合同试用期或岗前培训自年月日起

2、至年月日止，共计个月。但试用期内遇有事假、病假、婚丧假、探亲假、产假等假期，致甲方无法对乙方进行考核的，试用期应相应顺延。3、本合同期限以完成/工作为期限。第二条工作内容和工作地点1、 甲方聘用乙方从事岗位工作，所属子公司（或集团公司）序列，职级为/，工作地点为。2、甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位、职务职级、序列和工作地点，并相应调整乙方劳动报酬。3、乙方应在全职的基础上尽忠职守，服从甲方管理，遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3、第三条工作时间和休息休假111、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的各种节假日、婚丧假、产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因工作的特殊性，需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应依法安排乙方同等时间补休或加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。  第四条劳动报酬和保险福利待遇1、甲方根据国家的规定和甲方薪酬管理办法，按

4、月以货币形式向乙方支付与乙方职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。2、试用期或岗前培训期工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。3、甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更，调整乙方的工资待遇，但保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。 4、甲乙双方应依法参加社会保险，按照国家和当地社会保险制度等有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、等各项社会保险费用。应由乙方负担的费用，由甲方按规定从乙方每月工资中代为扣缴。

5、5、乙方在合同期内享有甲方提供的以下福利待遇：（1）/；（2）/；（3）/；以上各项福利待遇享有的时间和标准按甲方的相关管理规定执行。乙方享有的福利待遇项目的变更，须签订劳动合同变更书。 6、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家的有关规定和甲方的相关办法执行。 117、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇待遇按国家和甲方有关规定执行。 8、甲方定于每月25日为发薪日，甲方按照规定的时间、工资标准足额向乙方发放工资。如遇节假日则提前一天或延至节假日满。 9、 乙方如果对甲方当月发放的工资

6、存有异议的，应从发薪之日起10日内向甲方书面提出，否则视为乙方对当月发放的工资没有任何异议。 第五条劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。 2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，根据国家的有关规定组织安排乙方进行定期健康检查。3、甲方负责对乙方进行劳动安全卫生教育和专门培训。 第六条合同的变更1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更手续：（1）经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。（2）订立本合同所依据的法律、法规

7、、规章制度发生变化的，本合同应变更相关内容。（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（4）在本合同有效期内，乙方参加甲方出资的学习、培训的，应与甲方签订补充协议，相应变更劳动合同期限并约定提前解除劳动合同的违约责任。2、甲乙双方依据本条第1款第（1）、（2）项的约定，一方要求变更本合同的，应当以书面形式送交另一方，另一方应在15日内答复。逾期不答复的，视为不变更劳动合同。第七条合同的解除1、合同期内经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形

8、之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）在试用期或培训期内被证明不符合录用条件的；11（3）严重违反甲方规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲