《人事相关表格》doc版

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1、员工需求计划审批表□年度计划（年）□月度计划（年月）序号需求部门岗位人数性别学历专业其它要求备注编制/日期：审核/日期：审批/日期：招聘申报表用人部门岗位人数□增员□补员招聘要求性别年龄学历专业工作经验（年限）外语语种及水平职称到岗日期基本技能岗位主要职责描述招聘方式内部招聘□网络招聘□会场招聘□广告招聘□猎头招聘□院校招聘□部门经理意见分管总经理意见办公室及人力资源部意见总经理意见员工应聘登记表应聘部门岗位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　年　月　日姓名性别出生日期年月日照片籍贯民

2、族婚姻状况文化程度政治面貌入党/团时间参加工作时间健康状况身高职称身份证号码E-mail户籍地址邮政编码家庭电话家庭地址邮政编码移动电话人事关系所在单位可否转入本公司希望薪金收入学历及培训起止年月学校名称及培训机构专业外语语种及程度曾获得的专业资格证书：工作简历起止年月工　作　单　位职位或职责离职原因月薪证明人家庭成员姓名年龄与本人关系工作单位及职务电话奖励情况惩罚情况其它情况：本人承诺：所填上列各项均属事实，若有不实，愿取消申请资格或受雇后解除合同并不能获得赔偿之处分。申请人签名：入职时需提供以下材料

3、：员工登记表、个人存档凭证或持人事档案、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、解除或终止劳动合同证明书、就失业证、资格证复印件、一寸彩色照片4张。入职材料齐备且真实者按正常程序办理入职手续。部门经理意见评价项目评价等级5分4分3分2分1分1、仪表形象2、健康状况3、表达能力4、应变能力5、求职动机6、理解分析7、专业知识8、创造力9、自信心10、基本技能面试成绩笔试成绩综合得分□同意试用□可考虑试用□不同意试用签字：年　　　月　　　日主管副总意见评语：□同意试用□可考虑试用□不同意试用签字：年　　　

4、月　　　日人力资源部意　见□录用□备选□不予录用入司时间：部门：职位：试用期限：试用薪酬：转正薪酬：合同期限：合同起止时间：签字：年　　　月　　　日总经理签批评语：签字：年　　　月　　　日转正审批表姓名性别出生年月部门岗位学历毕业院校专业职称籍贯婚否毕业时间户口所在地现住址家庭主要成员情况姓名性别年龄关系现在何处工作（学习）本人简历转正定级审批部门经理意见薪酬级别评定：分管总经理意见薪酬级别评定：人力资源部意见薪酬级别评定：总经理意见薪酬级别评定：注：审批时须附上转正考核表。转正考核表姓名性别学历年龄职

5、称部门岗位专业自我总结与鉴定岗位职责请描叙目前的岗位职责：试用期主要工作（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评）序号工作内容提要绩效1234567存在主要问题与原因分析：绩效改进思路：本页由被考核者填写——签名：个人职业发展需求计划结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在公司怎样发展？我们希望每一个员工都有明确的发展目标！目标实现的步骤与措施：绩效改进思路（请考核者指导并填写）：本页（除最后一栏）由被考核者填写——签名：综合能力评估（由考核者评价）项目权数评估目标评估标

6、度评分岗位专业知识和技能20%执行工作所需的知识和技能1.缺乏知识、技能，难以胜任；（1～2）2.知识、技能稍有不足，需加指点；（3～4）3.具备目前工作所需基本知识和技能；（5～6）4.具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；（7～8）5.具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（9～10）工作质量与效率30%工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性1.时常出错和失误，不能独立工作；（1～2）2.偶尔出错或失误，需加指导；（3～4）3.工作质量较好，没有差错和失误；（5～6）4.能高标准地完

7、成工作任务；（7～8）5.能超额、高质量完成任务。（9～10）沟通能力10%口头及书面表达与沟通能力团队精神10%与他人协作共事及集体荣誉感执行能力10%精确彻底完成任务适应能力10%对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度思考能力10%逻辑分析及计划能力总分(100制)＝∑各项评分×权数签名新员工辅导人部门经理员工入职通知书尊敬的女士/先生：您好！通过公司对您本人简历的筛选，以及您本人的面试、笔试，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您—您以被公司正式录用，并进入试用期

8、阶段。因此，请您于年月日点到公司正式入职报到。同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。1、身份证（新版二代），非本地户口需提供暂住证；2、学历学位证书、技术职称证书，岗位从业资格证书；3、近三个月内的健康体检报告，要求体检医院级别必须为县级医疗以上级别，所提供的体检报告必须为原件；4、一、二寸近期免冠照片各2张；5、与原工作单位解除劳动关系证明书。说明：1、本通知书以上所有要求提供的证件，为您入职的必备资料，请入职报到者携带原