同校校办企业财务管理问题的思考

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1、维普资讯http://www.cqvip.com第26卷第2期湛江海洋大学学报Vo1．26No．22006年4月JournalofZhanjiangOceanUniversityApr2006·__同‘=校校办企业财务管理问题的思考李友清(广东海洋大学财务处，广东湛江524088)摘要：针对高校校办企业的主要特点．分析了高校校办企业财务管理上存在的激励制度扭曲，多头管理、条块分割以及财务制度不健全等问题，并提出了强化会计制度基础建设工作、优化财务管理体制、实行会计委派制、加强财会人员的业务培训以及规范运作防范风险等相应的对策加强高校校办企业财务管理关蕾词：高校校办企业f财务管理

2、；问题I对策中圈分类号：F275文献标识码：A文章编号：1007—7995(2006)02—0061—04FinancialManagementinUniversity—runEnterprisesLIYou—qing(FinanceDepartmentofGuangdongOceanUniversity，Zhanjiang524088，China)Abstract：Basedonthemaincharacteristicsofuniversity-runenterprises，thispaperanalyzessuchexistingproblemswiththefinanc

3、ialmanagementintheseenterprisesasthedistortionoftheen～couragingsystem，thebullmanagement，decentralizati0n，insanityofthefinancialregulationsandthelike．C0rrespondingcountermeasureslikepromotingthefundamentalconstructionoftheaccountingsystem，improvingthefinancialmanagementsystem，executingthesyst

4、emofaccount—antappointment，strengtheningtheskilltrainingofaccountants，andstandardizingtheoperation收稿日期：2005—05—24作者简介：李友清，男，1967年生，会计师，从事高校财务管理研究和实践1二作。者就可以避免山西票号后期出现的身股失控的局的事业心、成就感及其自我实现的精神需求，使企业面，使经营者在监督中报酬和责任对称。的物质激励与精神激励协调一致。我们可以通过研“身股制”可谓我国最早的经营者持股的股权激究前人的尝试、实践，从中学习经验，吸取教训，为探励案例，很好地解决了所

5、有者与经营者之间的委托索出适合现代要求的经营者激励机制提供帮助。代理问题，对后者有着重要的指导意义。利益激励参考文献机制是现代企业激励机制的核心，我们应该在稳定基薪收入的前提下探索多种形式的年薪制，一方面[13张正明，邓泉．平遥票号商[M]，山西：山西教育出版社m版，l997．要保证企业家的基本生活需要，另一方面则应加大[2]李瑞芳．“东方独特的理财文化～山西票号的组织制度探其风险收入，使其对企业的贡献与收益相一致。其讨”[J]，东方论坛，2003(2)：118．次，还应实行诸如送干股、优惠购股、股票期权、身价[3]黄鉴晖．晋商经营之道[M]，山西：山西经济出版社，20Ol：人

6、股等多种股权激励，将企业的短期利益与长期利145．益，企业家的眼前利益和长远利益有机结合起来。[4]主友生．“晋商的管理特色”[门．经济论坛，2003(18)：94．我们还可以按照企业的经营权与控制权原理，推行[5]陈其田．山西票庄考略[M]．北京：商务印书馆，1937：87．[6]李勇．“山西票号激励制度解读”[J]．会计研究，2002(3)：32．适度合理的职位消费激励机制，以满足企业经营者维普资讯http://www.cqvip.com62湛江海洋大学学报第26卷forcrisispreventionaresuggestedSOthatthefinancialmanage

7、mentinuniversity—runenterprisesshouldbereinforced．Keywords：university—runenterprise；financialmanagement；problem；countermeasure中国高校的校办产业经历了十多年的发展，逐专利在产权界定的时候出现与普通企业不同的情渐显示出其强大的生命力，由于其具有知识高度密况。集、学科高度综合的特点，在科技成果转化、孵化高例如，北大方正集团使用了两院院士、原全国政新技术企业方面，正在起着不