女大学生就业现状调查与分析 毕业论文

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1、目录中文摘要…………………………………………………………………1英文摘要…………………………………………………………………11引言……………………………………………………………………22研究方法………………………………………………………………32.1被试…………………………………………………………………32.2工具…………………………………………………………………33结果与分析……………………………………………………………33.1女大学生的就业准备………………………………………………33.2女大学生的就业认知………………………

2、………………………43.3女大学生的就业期望………………………………………………63.4女大学生的就业价值观……………………………………………83.5女大学生的就业渠道………………………………………………93.6女大学生对一些常见说法的观点…………………………………94讨论……………………………………………………………………105结论……………………………………………………………………146对策和建议……………………………………………………………14注释………………………………………………………………………16参考文献…………

3、………………………………………………………16附录………………………………………………………………………18致谢………………………………………………………………………21女大学生就业现状调查与分析摘要:女大学生的就业问题与整个社会的发展息息相关。针对目前我国国内的研究多集中在全体大学生方面,对女大学生的研究与重视不够,有关女大学生就业的研究更是寥寥无几这一现状,本文随机选取了在校女大学毕业生进行了问卷调查,旨在了解女大学生的就业现状和问题,对改善女大学生就业提出相应的对策和建议。结果表明,在就业准备方面,48.7%的女大学生对

4、学校提供的就业指导不满意,47.3%的女生表示整体较满意,但缺少专门针对女大学生的就业指导;在就业形势的认知方面,40.5%的女大学生认为高校扩招和就业人数增加对就业困难造成较大影响;在就业期望方面,就业期望过高是导致女大学生就业困难的一个因素,41.9%的女大学生希望能在事业单位工作,50.0%的女大学生期望在东部沿海地区就业;在择业选择方面,工作环境与稳定性、工资与福利待遇是女大学生求职与择业时比较看重的几个因素。关键词:女大学生就业现状就业心理成因对策FemaleCollegeStudents'EmploymentPre

5、sentSituationInvestigationandAnalysisAbsract:Femalecollegestudents'employmentiscloselyrelatedtothedevelopmentofthewholesociety.Basedonthesituationthatresearcheshavebeendonemainlyonthewholecollegestudents,thefemalecollegestudentsandtheemploymentofthemhaven'tbeenpaids

6、ufficientattentionto,ourstudyrandomlyselectedfemaleuniversitygraduatestodoaquestionnaire.Throughthestudy,wetrytounderstandthetheemploymentstatusoffemalecollege21students,andputforwardsuggestionstoimprovetheemploymentoffemalecollegestudents.Theresultsshowthat,inprepa

7、rationforemployment,48.7%ofthefemalecollegestudentsisnotsatisfiedtotheemploymentguidanceofschool,47.3%ofthegirlssaidoverallsatisfactory,butlackthespecificguidanceonfemalecollegestudents'employment;onthecognitionofemploymentsituationaspects,40.5%offemalecollegestuden

8、tsthinkthatcollegeenrollmentandtheincreaseinthenumberofjobseekerscausedagreatimpactontheemploymentofthem;inexpectationofemployment,toohigh

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