关于当前女大学生就业现状的调查与分析论文

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1、关于当前女大学生就业现状的调查与分析毕业论文一、全面掌握当前女大学就业的基本现状女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。当前，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。 本论文通过对浙江XX大学就业毕业生的调查分析，以政府数据、问卷调查、个别访谈为基础，对今年浙江毕业的女大学生就业状况进行了分析，以此探寻解决女大学生就业难问题的对策。   本人在2010年9月20日采取问卷调查、个别访谈的方式对XX大学2006级200名专科生进行了调查。共发出调查问卷200份，收回问卷180份，回收率90

2、%，其中有效问卷180份，问卷有效率为90%；调查样本中，男生80人，占40%，女生120人，占60%，大学生性别比例2:3。为了获得更加详尽的信息，还对5名应届毕业生和5名已经就业的女大学生进行了访谈。 通过调查得知：（一）女大学生就业率低于男生，岗位分配存在差异表1 浙江XX大学男女大学生2010年初次就业率对比表年份就业人数2010年备注男生6682.5%17女生9680%从表1可以看出，该大学女大学生初次就业率与男大学生的就业率相差不大，但是仅有一个初次就业率并不能说明实质性问题，在对应届毕业生和已经就业一两年的毕业生的个别访

3、谈中我们发现，女大学生们对于找到的工作表示满意的并不多。被访谈的5名女大学生表示，所在公司在岗位安排上存在明显的性别偏差，一些比较重要的岗位，如人事、管理等都只安排男性职员，而女大学生们主要从事销售、饮食、服务等行业，公司在人事安排上凸显不公平现象。表2 男女大学生初次就业薪酬的比较薪酬（月）1000元以下1000—1500元1500—2000元2000元以上男生15%20%52%13%女生16%22%47%15%   从表2可以看出，在总体薪酬对比上，相对较高的一档薪酬中，男大学生的比例要高于女大学生，这也初步说明了一些相对较好的单

4、位和收入较高的岗位，男大学生的比例高于女大学生。我们在访谈中从访谈中得知，女大学生在工作单位的成长空间还是没有男员工大，对待同样优秀的男女职员，公司往往重点培养男职员，因为女性职员在婚姻生育等问题上相对负担重，会对工作有一定影响，17在对工作能力的认同上，多数单位更加信赖男性。在调查中，还有女大学生表示，虽然找到了工作，但并非理想或是合适的工作，而是没有太多的选择余地，生怕错过了肯接收的单位，只好先就业再说。以上情况表明，女大学生的就业问题不能只看简单的就业率。（二）女大学生在求职成功率明显低于男生   半数以上的女大学生表示自己曾在

5、求职过程中遭遇性别歧视，有约三分之一的女生有过多次被拒绝经历。许多在求职中不如意的女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因而遭到拒绝。表3 男女生投递简历数量对比 10份以下10-20份20-30份30份以上男生52%32%8%8%女生46%34%9%11%表4 男女生获得面试机会数量对比 5个以下5-10个10个以上 男生51%41%8%男生女生48%38%14%女生   表3和表4数据显示，女大学生投递的简历数量多于男大学生，但是获得的面试机会却少于男生，这说明女大学生在就业过程中的受欢迎程度低于男生。通过调查分析推

6、断，女大学生就业难主要有表现在以下几种情况：171、女大学生求职成功几率低于男大学生。当今，在全球金融危机的大背景下，就业日趋成为人们所关注的一个重要问题，我国高校毕学生群体日益庞大，和同等学历的男性大学生就业状况相比之下，女大学生的就业率相对较低。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，XX大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的96.9%，女毕业生初次就业率仅为80%，比男生低2.5个百分点。这种男女就业率的差别，不仅体现在重点院校，而且在普通高等院校更为严重。而且，同一专业内的男女就业率也是有差别的，大多数是男生

7、的就业率好于女生，最后签约或者未就业的往往是女生居多。2、女大学生就业质量比男大学生差。一些用人单位仅从公司的效益最大化角度从发，加上受我国传统“男尊女卑”、“男主外，女主内”等观念的影响，造成女大学生不合理的就业环境。在录用女大学生方面，往往与男大学生“同工不同酬”17。在企业招聘过程中，同等的职位男女要求不一样，往往对女生要求更为苛刻一些，在同等条件下，更看重女生的长相、身材、身高，要求更高的学历等其他条件，男生则没有过多要求，这无形中给女生加大就业成本，也使得女生的就业层次越来越低。而且，在实际的工作中，女大学生被提拔的机会也甚

8、少，在单位的管理队伍中基本上是清一色的男性同志，女同志则基本都处于被领导的地位。也就是说，女性大学生的就业质量越来越差，发展空间也受到限制。3、女大学生的录用条件更加苛刻。和男生相比而言，由于专业及工作条件的限制，女大学