赵洋网络招聘应用中存在的问题及对策分析

《赵洋网络招聘应用中存在的问题及对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学号：哈尔滨师范大学学士学位论文题目：网络招聘应用中存在的问题及对策分析学生：赵洋指导老师：张宝生讲师年级：2011级专业：人力资源管理系别：工商管理系学院：管理学院哈尔滨师范大学2013年9月网络招聘应用中存在的问题及对策分析赵洋摘要：招聘是人力资源管理的关键一环。当今在企业的招聘的过程中存在诸多问题，例如招聘标准不明确，招聘对象不合理等。如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次发展。本文就目前国内网络招聘中的存在问题及如何改善提出了看法，以对实际的招聘工作进行指导。关键词：网络招聘存在

2、问题实用性对策在高速发展的信息经济时代，计算机就如同流感病毒一样，以其快速的传播速度，渗透到每一个行业。同样，在人力资源管理行业中，无论是招聘、培训、还是薪酬、福利各个模块的应用均离不开计算机网络。在这样的条件下，网络招聘以其成本低、传播速度快、覆盖面广等特点很快得到了迅速的发展。时值今日，网络招聘的发展已有十几年的历史，做为一种新型的招聘方式，其固有的许多优势使其成为劳动力市场中求职者工作搜寻和企业招聘活动的最重要组成部分，给劳动力市场带来了深远的影响。一、网络招聘的背景人类社会发展到21世纪，以计算机技术和互联网为首的新科技

3、得到了迅速发展，网络应用日益普及。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比具有明显的优势。网络招聘以其成本低、时效性强、覆盖面广的优势被人们所接纳，已经成为人才招聘的一个重要途径。在日益发展的信息经济时代，网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。 但是网络招聘毕竟还是一个新生事物，无论是作为载体的网络，还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题，所以我们需要通过分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法。二、网络招聘实际应用中存在的问题互联网普及的10多年来，我

4、国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，如行业的服装人才网、家电人才网，地区的广州人才网、深圳招聘网等，网络招聘在市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势，网上招聘已成为企业招聘的主渠道，虽然这样，我国网络招聘发展中仍存在着一些另人担忧的问题。（一）网络招聘发展至今一直存在的传统问题1、服务体系不完善。网络招聘并不

5、是简单的把招聘信息搬上网“一挂”了事。除了必须具备必要的技术实力之外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划推广能力，把公司的形象推出去，吸引更多的应聘者，。然而目前大多数招聘网站在类似的深层次服务上还很薄弱，缺乏对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。2、应用范围狭窄，我国整体的网络环境还不成熟。求职者局限于应聘大学毕业生和文化水平较高的人员。传统的招聘方式，如职业介绍所提供的工作岗位，技术工人、家政服务等中，绝大多数不适合在现有的网络环境中发布，即使少数用人

6、单位将这些岗位在网上发布，实际效果也会非常低。（二）招聘网站的创新不够据专家介绍国内目前共有大大小小的人才网站1660多个，不管是全国性的，地域性的，还是行业性的，网站模式在过去一直都大同小异。多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台，在服务项目上，也出现相似的发布模式和简历设置。各招聘网站的创新不够，网站同质化现象严重，且信息未细化难以满足个性需要。其中有许多招聘网站，它们的做法几乎惊人的相似。（1）采用同一套程序复制N个专业招聘网站（2）采用同样的免费程序在网上建立专业招聘网站的太多（3）采用的网站结构还是几年前的免费程序，修

7、补版本览没有任何重大改变（4）网站的销售模式依赖大规模电话销售（5）公司没有专业的猎头专业人士网站的猎头服务虚有其表。网络媒体“要创新、也要坚持”，博客网CEO方兴东强调，照搬照抄是不可能成功的。真正完整的互联网创新模式要看对生活的影响程度，改变生活的能力越强，互联网模式的创新性则越强。（三）网络招聘市场问题在网络招聘发展十年之后的今天，网络招聘市场已不被大多数人看好，虽然名声在外，广告铺天盖地，但绝大多数求职者和企业用户都对它抱怨连连，因为它没有效率。网络招聘市场地域分割严重，资源共享难以实现。各地的招聘网站在资源上互相竞争

8、，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心意义的互联网在国内的网络招聘中并未得到真正的体现。同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络的信息源非常有限，求职者分流严重。招聘企业发布招聘信息后，回收的简历数量有限。这就造成了求职者与招聘企业对网络