白城师范学院关于岗位设置与聘用管理实施中若干问题的处理意见

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1、关于岗位设置与聘用管理实施中若干问题的说明为做好我校岗位设置与聘用管理的组织实施工作，根据上级和我校关于岗位设置与聘用管理的相关文件精神，结合我校实际情况，现就岗位设置与聘用管理实施中的若干问题进行说明。一、关于各类岗位选岗与聘用问题在首次岗位聘用中，各类岗位聘用人员范围按如下办法确定：1.同时符合在两个岗位聘用的人员，除校级领导外，应聘人员只能选择其中一个岗位，不能兼报，也不能二次申报，另外一个岗位的应聘视为自动放弃。选岗后，按所在岗位履行职责和兑现待遇。2.专业技术人员在申报等级岗位时，只能申报一

2、个岗位等级，不能兼报，也不能二次申报。如果本人申报岗位级别没评审上，只能聘到相应岗位级别的最低等级。例如本人申报副教授五级岗位，但评审时没有评审上，最后只能聘到副教授七级岗位。3.岗位设置后，学校将按省相关文件要求，出台一系列的履行岗位职责要求。原则上，选择专业技术岗位的人员，必须履行专业技术关于评职、聘后等的一系列要求，选择管理岗位的人员，将在三年的聘期内不能进行评职。二、任职年限计算1.在编在岗人员任职年限起算时间以组织部门任命领导职务时间、取得专业技术资格或工人技术等级资格时间为准（即资格证书上

3、的时间），已经聘用的转正定级人员以转正定级时间为准，其时间截止2011年12月31日。2.退休人员专业技术职务任职时间，从所任职务时间到退休时间。3.任职年限以任满12个月为1年，满6个月不足12个月按1年计算。三、成果统计时限专业技术岗位任职条件中的业绩成果为任现专业技术职务以来的累计成果，其时间截止2011年12月31日（有特殊规定的除外）。四、退休人员的岗位确定问题2006年7月1日至～2012年6月30日期间退休的人员，如满足申报基本条件，可与在编在岗人员同期申请评定相应专业技术岗位等级，但只

4、评定岗位级别，兑现相应级别岗位工资，不占在编在岗人员岗位指标。相关待遇兑现时间与在编在岗人员一致。五、待岗、离岗等不在岗人员的岗位确定问题待岗、离岗安置以及长期病休等不在岗人员，按照2006年7月1日事业单位工资制度改革时本人相应岗位最低等级确定，不再进行岗位分级聘用。六、评聘规定1.需要采取票决制时，学校岗位设置与聘用管理工作委员会在评审时必须有全体成员三分之二以上（含三分之二）出席，其评审结果方为有效。对申报人的评审意见，采用无记名投票，赞成票超过应到人员三分之二（含三分之二）方为通过。2.学校岗

5、位聘用实行回避制度。各级聘用组织成员与申报人若有夫妻关系、直系血亲关系等，在实施讨论、票决等聘用工作环节时，应当予以回避。3.学校开展聘用工作时，确保岗位聘用工作在公平、公正、公开的环境下顺利进行，并自觉接受广大教职工的监督。4.申报人和各部门要保证申报材料的真实可靠，如有弄虚作假，一经查实，将对申报人及相关责任人进行严肃处理。5.凡需申诉或举报的部门或个人，均需通过正常的渠道，按照《白城师范学院岗位设置与聘用管理实施意见（暂行）》中所规定的程序进行。七、首次聘用后，在聘期内行政职务、专业技术职务、工

6、人技术等级晋升人员，如果相应岗位等级有空岗则按省里规定程序办理聘用手续。其中，专业技术职务等级按相应岗位等级最低等级聘用。八、如有未尽事宜，按省里相关文件精神执行。