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时间:2019-10-26
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1、附件4泉州师范学院管理岗位设置与聘用管理实施细则为做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作,特制定本实施细则。一、管理岗位聘用的范围1.学校党政机关、教辅部门及二级学院党政管理人员。其中,党政管理人员中属于教学一线的人员(指教学教辅单位及发展规划处、教务处、科研处、学科办等处级领导中具有教师专业技术职务的人员)按教师岗位聘用。2.机关部门一般工作人员中,从事专业性强的工程技术、实验技术、图书资料、档案、编辑出版、会计(审计)、医疗卫生等,按专业技术岗位聘用。3.专职辅导员按教师岗位聘用。二、管理岗位设置我校管理岗位分为8个等级,即三
2、至十级职员岗位,依次对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。科级以上领导岗位数量(即八级以上岗位数量)为市编办核定的科级以上领导职数。管理岗位数占全校岗位总量17.55%,各等级管理岗位实行结构比例管理。三、管理岗位任职条件管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向,其基本任职条件:1.遵守宪法和法律;具有良好的品行;具备岗位所需的专业、能力、技能条件;适应岗位要求的身体条件。2.三级、四级职员岗位的聘用条件根据干部管理权限,按上级主管部门的相关文件规定执行。-24-3.五级职员岗位,
3、须在六级职员岗位上工作两年以上;六级、七级、八级职员岗位,须分别七级、八级、九级职员岗位上工作三年以上。4.取得博士学位应届毕业生,具备七级职员岗位的基本任职条件;取得硕士学位的应届毕业生,具备八级职员岗位的基本任职条件;大学本科应届毕业生,具备九级职员岗位的基本任职条件;大学专科应届毕业生和中专应届毕业生,具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件,按照国家有关规定执行。5.在岗位有空缺的情况下,各级管理人员根据任职条件,按照干部选拔任用工作相关规定逐级晋升。对岗位急需且确有真才实学、工作业
4、绩突出的人员,可以依据有关规定破格聘用。四、管理岗位聘用工作的具体要求(一)聘用申请条件1.五级职员岗位:现任正处级职务的人员直接对应五级职员岗位。2.六级职员岗位:现任副处级职务的人员直接对应六级职员岗位。3、七级职员岗位:现任正科级职务的人员直接对应七级职员岗位。4.八级职员岗位:现任副科级职务的人员直接对应八级职员岗位。5.九级职员岗位:(1)现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。(2)获硕士学位的毕业研究生执行初期工资期满可以申报九级职员岗位。6.管理人员中的军队转业干部按现岗位职务申请相应岗位,原军队较高职务任职年限
5、可与现职务任职年限合并计算。-24-7.聘任制干部暂按现聘专业技术职务或原任行政职务申报相应岗位。(二)聘用程序1.申请。符合岗位条件的人员分别向所在单位提出书面申请,填写《泉州师范学院管理岗位聘用申请表》。2.审核。各二级单位岗位聘用管理工作组对申请者的资格、条件、岗位工作情况进行审核,确定九级职员及以下岗位拟聘人员名单,报校岗位设置与聘用管理工作领导组核准;同时向校岗位设置与聘用管理工作领导组推荐五至八级职员岗位应聘人选。3.审定。校岗位设置与聘用工作领导组以及管理岗位、工勤技能岗位聘用管理工作委员会,审核、确定五至八级职员
6、岗位拟聘用人选。4.公示。聘用人选名单公示,公示期为5个工作日。5.核准。拟聘人员名单报送市主管部门核准。6.聘用。五级至八级职员岗位人选由校长直接聘用,并签订聘用合同;九级及以下职员岗位人选由校长授权各二级单位行政领导聘用,并签订聘用合同。五、管理岗位附设专业技术岗位的设置与聘用管理管理岗位附设专业技术岗位是本着实事求是、从实际出发的原则,专门为管理岗位中“双肩挑”人员增设的岗位。附设专业技术岗位是过渡性岗位,今后随着职员制度的完善,视情况变化逐步予以核销。(一)附设专业技术岗位的设置附设专业技术岗位按管理岗位总数的100%设
7、置,不计入专业技术岗位结构比例核定数,其高、中、初结构比例参照专业技术岗位的结构比例执行。(二)附设专业技术岗位聘用条件和管理1.附设专业技术岗位聘用-24-条件参照学校专业技术岗位相关条件执行。2.具有专业技术职务的管理人员,在申请管理岗位时,可以根据附设专业技术岗位聘用条件,结合自身情况提出相应等级附设专业技术岗位聘用申请。原则上,申请附设专业技术三级及以上(正高三级、二级)岗位的,须担任处级及以上职务;申请附设专业技术六级及以上(副高二级、一级)岗位的,须担任科级及以上职务。3.受聘附设专业技术岗位的人员,必须有具体的管理
8、岗位,充分履行相应管理岗位职责,同时能够承担所受聘附设专业技术岗位所要求的职责任务。六、附则(一)出现同一级别符合任职基本条件的人数多于岗位数的情况时,按以下优先顺序原则处理:1.第二轮岗聘受聘该等级,且聘期内能够承担受聘岗位工作,学年度考核和聘期考核均为合格的
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