医疗院所性骚扰问题之预防及处理

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4、題之預防及處理綱要（一）前言（二）問題之嚴重情形及所引起之法律爭議（三）我國法院對長庚醫院一則相關案例之判決（四）近期之相關改革措施（五）醫療院所性騷擾事件防範及處理之道（六）結語參考資料附錄(1)臺北市政府衛生局暨所屬醫療院所工作場所性騷擾防制要點(2)萬芳醫院工作場所性騷擾防治辦法(3)醫療院所性騷擾問題之預防及處理(一)前言近年來，我國因工作場所性騷擾問題而引發之各項爭議越來越受到重視，且有擴及至校園、軍中、專業服務領域甚或公共場所之趨勢。根據相關研究資料顯示，我國職業婦女遭到此類行為騷擾之盛行率，在百分之十五至三十六之間，而某些「高危險群」之行業，其比例更高達百分之五十以上，已有直追其

5、他先進國家之趨勢。為因應此一新興型態之勞資爭議，目前立法院已在上一會期二讀通過「兩性工作平等法草案」，以專章來處理此一問題，如無意外，應可在今年九月此一會期順利完成立法，為我國剷除這種就業上性別歧視現象，建構一套堅實之運作基礎。此外，行政院目前亦已通過內政部所草擬之「性騷擾防治法草案」，希望將規範領域由職場擴及到軍中、教育、專業服務及一般服務之場所，而將這類事件視為是一種對被害人人身安全及尊嚴之侵害。從而，在可預見之未來，有關性騷擾問題所引發之各項爭議，持續將是我國一值得正視之社會問題。至於發生在醫療院所之性騷擾爭議，最近也因法院對長庚醫院之一則相關判決，而引起相當廣泛之討論。事實上，由於醫療

6、院所之環境特殊，往往是屬工作、教育、專業服務、一般服務及公共場所混合交織而成，再加上醫療行為通常肢體接觸頻繁，兼以涉及個人隱私之處頗多，因此，極易引發類似性騷擾之爭議，而根據後述之相關資料顯示，是屬此類事件發生頻率極高之場所，然而，相較於其他國家對此一問題之重視，我國就這方面討論之文獻卻不多見，實有待結合研究群深入加以探討，以補充此一研究領域之不足。本專題演講之目的，是要對醫療院所發生性騷擾問題在我國所引起之各項法律爭議，做一綜合之說明，並設法評析臺北地方法院及高等法院對發生在長庚醫院醫生性騷擾護士一案判決之優劣得失，而對近期內之其他相關改革措施，也將一併加以提及。除序言及結語外，全內容共分四

7、大部分：第一部分以相關研究資料所提供之數據，說明此一問題在我國之嚴重情形，並分析其所引發之各類法律爭議。第二部分敘述臺北地方法院及高等法院對長庚醫院性騷擾事件一案之判決，將以英美判例研究之方法，分別說明本案之重要事實、當事人所提之爭點及法院之判決理由等，並設法評析此一判決之優點、有待改進之處及未能解決之爭議，也是以傳統英美法方式加以處理。第三部分剖析近期幾項相關之改革措施，包括臺北市衛生局及萬芳醫