销售员工绩效考核表

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1、销售员绩效考核表被考核员工：所属部门：考评日期：年月日绩效考核指标指标内容分值得分1、出勤率本月全勤（无一次迟到，早退，旷工，事假，病假。）10本月除公休外，请事假或病假1-2天，无一次矿工，无一次迟到，早退8-9请事假或病假3天-7天，无一次迟到或早退，无一次矿工5-72、个人销售业绩毛利润在本店排名第一、第二,书面总结销售技巧等知识及有待改善的地方9-10毛利润在本店居中，书面总结销售技巧等知识及有待改善的地方6-8毛利润在本店排名居后，书面总结销售技巧等知识及有待改善的地方5-73、销售增长额较去年同期销售额增长较多7-10较去年同

2、期销售额增长较少或同去年销售额4-6较去年同期销售额下降者1-34、连带销售数本月带领客户去其他店看货品，次数达到15，成功销售次数达到1010本月带领客户去其他店看货品，次数达到10，成功销售次数低于107-9本月带领客户去其他店看货品，次数低于101-65、接待新客户数本月通过各种方式成功接待新客户数量最多10本月通过各种方式接待客户数量较多，但成功数量不太多7-9本月接待客户数量及成功数量都不多1-66、宝贵建议数本月向领导提出建议并对公司起到良好的影响9-10本月向领导提出建议，但并不适合公司的发展6-8本月从未提出过任何建议2-

3、57、货品知识更新程度在领导不定期抽查时，每次都能很快找到货品并熟悉货品的价格、特征及卖点10在领导不定期抽查时，每次都能很快找到货品但对货品不熟悉4-8在领导不定期抽查时，不能很快找到货品1-38、销售技术创新程度在销售过程中有新观念、新方法及取得显著成效并书面总结8-10在销售过程中从未有新观念，新方法3-69、销售计划完成度通过努力能顺利完成或者超额完成销售计划10未完成销售计划，但差额低于5000元7-9未完成销售计划，差额高于5000元3-610、团队精神任何事情从团队利益出发，集体利益高于一切，不计较，不抱怨，主动帮助新聘员工

4、9-10能与同事保持和睦相处，互相帮助，与同事协作共同完成工作目标，不计较6-8没有抱怨，不做有损于团队凝聚力的事情，同事之间和睦相处4-5经常满腹牢骚，挑挑拣拣，以个人利益为中心，嘲笑他人1-3下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

5、　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度

6、以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，

7、未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。　　b、聘方未按时支付受聘方报酬。　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同

8、期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。　　十、仲裁：　　当事人双方发生纠纷