深达物业管理公司薪酬体系研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文深达物业管理公司薪酬体系研究作者姓名：b晓娟指导教师：卢纪华副教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：工商管理(专业学位)论文提交日期2012年11月16日论文答辩日期：2012年11月29日学位授予日期：答辩委员会主席：张尧教授评阅人：冷克平副教授高振明国家高级职业经理人东北大学2012年11月万方数据ADissertationjnMBA㈣㈣㈣㈥舢JO12171111119llllli2ltIll。ResearchonthesalarysystemofShenDaPropertyMa

2、nagementcompanybyBuXiaoJuanSupervisor：AssociateProfessorLuJihuaNorteasternUniversityQct2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢=匕思。学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留

3、、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年口学位论文作者签名：卜贰心泯签字日期：00I)、I)、F导师签名签字日期万方数据东北大学硕士学位论文摘要深达物业管理公司薪酬体系研究摘要随着经济全球化日愈加深，竞争的重点主要是人力资源的开发和使用。故人力资源在企业占了越来越重要的地位，并同企业的战略管理密不可分，人力资源不再是旧的日常性的智能管理，而是

4、上升到企业战略管理的重要位置，是提升企业核心竞争力的重要因素。中国加入WTO以后，市场竞争更加激烈，企业竞争的关键是人才竞争。企业人才的竞争从根本上讲，就是人才制定的竞争，好的人才制度才能吸引、留住人才。作为人力资源的重要工具，薪酬体系合理的运用，才会对员工有效的激励，使员工同企业利益一致，推动企业的战略目标顺利达成。所以建立适合企业战略发展的薪酬体系是企业人力资源管理的重中之重。我国现代企业制度建立之后，旧的薪酬体系不再适应新形势的紧迫需求，各企业管理者纷纷积极探讨新的薪酬体系，以促进企业管理效率的提升。深达物业管理公司总部设在深圳，其成立于19

5、93年，为大型购物中心提供物业服务。本文以深达物业管理公司为研究对象，以改进薪酬体系为目标，对深达物业管理公司薪酬体系进行了重新设计。本文采用问卷调查的方式，采用职位分析、职位评估等方法，研究发现深达物业管理公司的薪酬体系存在着很多的缺点和不足。通过总结发现的问题，根据深达物业管理公司的战略思想及公司发展趋势，依据外部薪酬调查的结果，提出深达物业管理公司新的薪酬策略，并重新设计了深达物业管理公司的薪酬体系，且提出了深达物业管理公司薪酬体系的控制保障措施。关键词：物业管理公司；薪酬体系；薪酬设计一II—万方数据TheResearchofthesala

6、rysystemofShenDaPropertyManagementcompanyAbstractWiththedevelopmentofintensiveeconomicglobalization，thecompetitionisfocusedontheexploitationandapplicationofHumanResource．Therefore，HumanResourceplaysanimportantroleintheenterprisewithintimaterelationshipwithstrategymanagement．Th

7、eHumanResourceisnolongerancientroutineintelligentmanagement，butascendingtOasignificantpositionofstrategymanagementasfortheenterprise，andbecomingavitalfactorofimprovingcorecompetitioncapabilityofenterprise．ChinabecomingamemberofWTOanddramaticmarketcompetition，thekeypointofenter

8、prisecompeteisforelite．Thecompetitionofenterpriseeliteisbased