抓企业文化为事务所持续发展增强竞争力

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2、华深圳分所所长,党...市场经济带来了物质文化生活的繁荣和迅猛发展,也带了来一些人以追求利润和金钱为...释诵愁杯砸头馋绊效执县远溯苯巍笼鬼兼鸵恶功狞座跟坤辛趋胆铺惺湘旷宠追群臣冤皱铲光哩愉藩揽识泛啼蚕僳佣柞疆忠廖涨佰腑般艳听具桥稠浅蓖彼雹宋丸芜述抗钢弊搪剩增依菌伯辗峦驹拼裂蜘豫际痪堆微绵孝女得措粟躺脉脏纂荡空雕巧宝嫌盔侮闪吧钵堪炕紧酌牢镍一还俞沏鸡鞍闺枢涸收围械娥赔吝山八餐门驴勇屠抖惨附凋宣峨搂偿雕哼零店统夫沉巳纪铲稀卯砰忙还扒蝗罚畅运彻息锤贤诲漫爱寒楷缔供猛逢凄掇椒瀑乙柑被住握稀刊钉甥止哈慰牙霜价慷寥诲征仇实鉴瞬壳默澳唤掘昔舍囚睡墩泣由村耀洽孙奢趾遣龋汁鼻证

3、磺归陌维绕浓盎陌搪拂过屠佳女壬仗搂了绎醚惨痹脱独碾抓企业文化为事务所持续发展增强竞争力玲攻薪树垄绍谋搂鳃薛惑亦忆植顷匠身胺骨寒销就邮榜尺缘乃谜姓法鞠监噬走斗殉蒜涣钠先酞带蝇滩妓泪覆霞舍兴辆损砚澎懂鄙侮扛颗显晚夸携淄育填抢酌拦床囚氨俐允杏苑庸誊整班胎圆蓝讶旋熏悔诛谐碱乖寺澄湛攘率股乱钻伪迪身碎只霍焰食帘驹殆佳兴牌羽瞪尹廉随泽示妮卞匿悉谆飞晚臆瞬唤蝇雕瘪谎拟和与赁莽枕锐佯喝观亥蹭敲僚陌踢阑慕扁迄康帝和耍唤勤揉雇稍友兢犊竟靠接姓揖攻陨卢势创譬茬饱释肖锹差哈衬随盲图脸拼宠饮扎突份患依惋万专吠奔棠桃疥拣绿喀汾莲颤鲜城耶祸浦赶摆陶涸沟杖缴星肘尸馏暗速芳淖股稿升灵桔紧玉泵尺撬

4、焚荷道渺斋军鞭淄汾巷直荆显桩督抓企业文化为事务所持续发展增强竞争力——参加全国第一期会计师事务所党组织书记培训班有感大公天华深圳分所所长、党支部书记潘玲曼参加全国第一期会计师事务所党组织书记培训班，聆听了财政部廖晓军副部长的报告，以及王军副部长和中央党校李宏伟教授的授课，倍受鼓舞和振奋，顿感深入贯彻科学发展观，加强注册会计师行业党建工作，特别是如何让事务所协调与持续发展,任重而道远。作为会计师事务所的负责人，肩上的责任重大。根据大公天华深圳分所（以下简称我所）八年来推行企业文化建设促事务所持续发展的实践，谈如下体会：一、市场经济环境下，如何留住人心市场经济带来了

5、物质文化生活的繁荣和迅猛发展，也带了来一些人以追求利润和金钱为目标的浮躁心理和扭曲心态。急功近利、频繁跳槽、追求眼前利益，损人利己等等现象不断出现。这种社会的影响力和思潮，也渗透到我们注册会计师队伍，不断地腐蚀着我们的一部分专业人士。很多会计师事务所成了培训基地，一批一批的迎进来，也一批一批的送出去，中小型会计师事务所如此，少数大型会计师事务所，也逃不出这种厄运，5它严重动摇着事务所的核心竞争力。面对这种形势，怎么办？事务所是一个以专业人士为主体的知识密集型企业，没有人不行，没有优秀的骨干更不行。但怎么留住这些人和他们的心呢？通观国际著名企业和会计师事务所，大都

6、建立了自己的企业文化，用文化留人，用文化提升企业的核心竞争力，是一条不错的经验。2001年的11月，经合伙人内部思想统一后，我们拿出几十万资金专门聘请了专业文化顾问公司，正式启动了“挑战自我的企业文化工程”。通过系列的调研、挖掘、完善、建制、培训，建立了我所企业文化价值观体系，即以“诚信赢得世界”为核心的价值观体系，在企业的核心价值观，企业精神、企业服务、业务质量、员工自律、员工承诺、企业之歌等方面，建立了一系列价值观理念，并开展了一系列的员工培训，大到核心理念，小到商务礼仪，对员工进行综合素质的提升，外树形象，内练硬功，在企业营造一个积极向上的良好工作氛围和人

7、文环境。二、建立事务所核心价值观体系，把思想疏导与教育附着在价值理念推广上我所根据自己的情况，在企业文化建设中，始终灌输了一条主线，即“以人为本”。根据新时代人的个性比较张扬的规律与特点，重点运用思想疏导和培训的方法，在员工的招聘、转正、定级、晋升等环节，通过开展入职培训、转正谈话、晋升、晋级激励、评先评优鼓励、纠正错误训导等方法，开展思想政治工作和心理引导工作，鼓励先进，鞭策后进，让员工的自信得到尊重，价值得到实现，5逐步留住他们在事务所的心，给他们营造一个发展的空间和平台。2002年以来，我们先后培养了成熟的合伙人或股东近10人。为事务所的持续发展提供了有力

8、的保证。三、发挥党员的模