建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

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建设和谐企业文化增强企业核心竞争力黄山（中平能化建工集团勘探工程处办公室河南平顶山467000）中图分类号：F272.9文献标识码：A基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求，也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。构建和谐社会离不开企业的积极参与，建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出，对内形成企业凝聚力，对外提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求，也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。一、和谐企业文化的内涵及构建和谐企业文化的意义自20世纪80年代中期企业文化被介绍到我国以来，随着改革开放和现代企业制度的推进，越来越多的企业界、理论界人士开始注重对这一问题进行研究，形成了一股企业文化热潮，企业文化建设的和谐性问题也正在成为理论界关注的焦点之一。和谐的企业文化就是指以和谐思想作为企业的核心价值观，强调企业各个部分的有机结合、适度调整、和谐统一，使员工的需要和向往同组织的要求和目标统一起来，使企业得以和谐发展，构建和谐企业文化具有重要的理论意义和现实意义。二、和谐企业文化要在建设上下工夫建设和谐企业文化是一项长期的、复杂的系统工程，必须在建设上下工夫,在创新上做文章。首先，在思想上要树立“四种意识”：一是要树立科学发展意识。发展是建设和谐企业文化的物质基础，而企业文化是企业发展到一定阶段的产物，也是企 业发展到一定层次和高度的标志，只有企业兴旺发达，员工才能更好地生存和发展下去。二是要树立竞争意识。企业面对的不仅仅是国内市场的竞争，而且还要应对国际市场的残酷竞争，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场中站稳脚跟，企业就很难持久地发展下去。三是要树立“人本”意识。要把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人冇机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。苏次，在行动上要处理好“三个关系”：一是稳定的劳动关系。劳动关系是社会经济活动中最基本、最重要的劳动关系，是人们生活中最重要的利益关系之一，是构建和谐企业文化的关键环节。稳定和谐的劳动关系体现在企业凝聚力强、职工工资收入和福利待遇与企业效益同步增长、确保职工的劳动就业权利、劳动环境良好4个方面，稳定和谐的劳动关系对激发员工干事创业的积极性、促进企业发展将起到直接的推动作用，因此，务必抓紧抓好。二是公正的企业与员工关系。市场经济条件下企业与员工的关系主要表现在公平合理的关系上。这一利益关系处理得妥善与否，直接影响企业的和谐和企业的发展。企业冇关员工切身利益的重大问题按规定都必须提交职工代表大会审议通过，落实员工的民主管理权利，要把企业办成员工之家。三是和谐的人际关系。企业的人际关系是构建和谐企业文化的重要组成部分，要在员工中积极倡导闭结友爱、互相理解信任、互相关心帮助、和谐相处、共同发展的人际关系。三、和谐企业必须以和谐文化为支撑。所谓和谐文化，是指一种以和谐为思想内核和价值取向，以倡导、研究、实施和谐理念为内容的文化形态和文化现状。一是树立正确的和谐观。首先，要倡导和谐的价值取向，建立全体员工认同的价值体系。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是社会主义建设和发展的重要指导思想，也是加强和谐企业建设的指导方针，要把它冋传统“和谐”文化的精髓有机融合，使之在当前员工思想多元、文化冲突加剧、员工追求多样的形势下，成为广大员工认同的价值0标，达到共同的价值取向；其 次，要树立正确的和谐观。和谐文化是宏观的、动态的，具有对立冲突的。只讲和谐不讲原则，既不符合科学辩证法，更不是正确的和谐观，不能因为和谐就对违规违纪视而不见。只冇坚持原则，敢抓善管，才能有效解决矛盾，达到更高层次的和谐；再次要提升和谐文化对员工的作用力。建设和谐文化，是要将苏内化和优化为员工的一种思想、素质和惯，是要将苏内化和优化成企业良好的风气、行为准则和无形规范，在提升员工素质、营造企业好发展氛围、实现企业和员工和谐发展上发挥积极作用。二是建立和谐企业文化建设的长效机制。培育和谐企业文化，必须建立全体员工能够认同和遵守的体制规范，包括凝聚和约束广大员工的理念信念、法制意识和理想道德等方面的长效制度。要把和谐文化的建设冋制度建设结合起来，建立以文育人，以制度、规章约束人相结合的制度道德机制；要把和谐文化建设与员工职业道德教育、企业各项规范教育等结合起来，使和谐文化的建设与企业的廉政建设、法制建设、道德建设融为•一体；要把和谐企业文化的建设与干部的考核及各级各类评比表彰结合起来，建立和健全奋利于和谐文化建设的检查考评机制，多措并举，形成和谐文化建设的长效机制。