建设和谐的企业文化,增强企业的核心竞争力

《建设和谐的企业文化,增强企业的核心竞争力》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、建设和谐的企业文化,增强企业的核心竞争力：和谐企业文化是以“和谐”为核心理念的企业的价值观，对内协调企业和员工的共同价值观，对外协调平衡企业与各利益相关者的利益，形成一种强劲的动力提升企业核心竞争力，推动企业发展壮大。　　关键词：和谐；企业文化；核心竞争力　　：F552.6：B：1009-9166（2011）017(C)-0130-01　　　　引言：“和”即同舟共济，“谐”即协调有序，“和谐”才可以包容万物。从政治上讲就是一种社会安定的状态，同时也是指人们能够认识并遵循事物的客观规律，与自然和谐共存。一个优秀的企业，是需

2、要不断战胜竞争者，不断战胜自我，在战斗中寻求发展和创新的，只有善于创新，勇于解决问题，企业才能赢得市场，才能实现经营目标。而这一过程必须有和谐的企业文化做基础，和谐的企业文化，对形成企业凝聚力，提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展至关重要。　　一、和谐企业文化与企业核心竞争力　　“和谐”是企业文化在市场经济条件下被赋予的新的内容，和谐企业文化包括和谐性、竞争性、时代性三个特点。核心竞争力是企业所拥有的区别于其他竞争对手的独特竞争优势的体现，它包括知识、技能与资产几方面的竞争力，是企业获得长期竞争优势的源泉。　　和

3、谐企业文化是以“和谐”为核心理念的企业的价值观。对内协调企业和员工的共同价值观，它融合企业与员工的思想、价值观、行动规范、行为准则等，为企业的持续健康发展提供源源不断的动力。对外，和谐企业文化具有超越企业自身利益的社会价值观的追求和精神，可以协调平衡企业与各利益相关者的利益，企业价值观能被顾客、公众和政府接受和认可，在自身发展的同时又注重保护环境，最终实现社会的可持续性发展。毫无疑问，和谐企业文化所实现的内部和谐与外部和谐必将形成一种强劲的动力提升企业核心竞争力，推动企业发展壮大。　　二、如何建设和谐企业文化以推动企业核

4、心竞争力　　（一）提高对和谐企业文化的重视。建设和谐企业文化建设的前提是必须提高对和谐企业文化建设重要性的认识。通过学习、培训、宣传等多种形式，使广大员工对和谐企业文化建设的重要意义形成共识，充分发挥思想政治工作的作用，将构建和谐企业文化的思想深入到员工心中，将精神文明建设融入到企业文化建设中。特别是要在加强领导层对和谐企业文化建设的认识上下工夫，使各级领导充分认识到加强和谐企业文化建设对增强企业核心竞争力、促进企业发展壮大所具有的战略意义，在企业领导中形成共识，增强搞好和谐企业文化建设的主动性和自觉性。　　（二）坚持“

5、以人为本”，形成内外共识的和谐企业文化价值观。未来企业的竞争，将是企业形象的竞争，而树立良好的企业形象，确立富有进取的企业精神，充分发挥人的最大作用，是和谐企业文化的主要内容。因此，首先要促进企业与员工之间的和谐，维护企业中员工的各种根本利益，如：职工工资收入和福利待遇与企业效益同步增长、确保职工的劳动就业权利、优化劳动环境、落实员工的民主管理权利，要把企业办成员工之家等。佛山电建集团公司工会组织以“和谐”为基调，主动的聆听并尊重员工的各种心声（包括各种意见和建议），建立社区论坛以及留言信箱，加强企业和员工的沟通，为激励

6、员工提供持续的动力源泉，激励员工为企业而奋斗。其次是建立良好的员工培训机制。培训机制是否完善，直接影响企业的和谐和企业的发展。市场经济条件下，员工需要通过不断的学习来掌握新科技适应市场新变化，开拓员工的学习领域、学习视野也是提高企业核心竞争力的又一重要途径。佛山电建集团公司非常注重企业员工培训，2010年多次举办技能、安全、教育等方面培训，通过这些培训教育，员工的技能得到较大幅度提高，自我约束能力也增强了，安全法律法规意识提高了，对企业文化业有了更深刻的了解，为“和谐”企业文化建设活动奠定了坚实的基础，保障了生产经营的顺

7、利进行。在这种学习的理念和机制促动下，不断宣传企业的文化，不断提高员工的技能，安全的生产环境、生机勃勃的学习环境等，对于企业提高核心竞争力具有重要作用。最后要建立和谐的人际关系。企业的人际关系是构建和谐企业文化的重要组成部分，要在员工中积极倡导团结友爱、互相理解信任、互相关心帮助、和谐相处、共同发展的人际关系。　　（三）规范各项管理制度。首先要健全企业文化管理机制，成立由企业管理层、政工团齐抓共管的企业文化工作格局，共同倡导、策划和推动企业文化建设。其次要建立健全企业的各项人事管理制度，用完善的规则制度来规范员工行为，保

8、障员工的合法权益，做到工作有章法，办事有尺度。比如：佛山电建集团公司工会组织进一步细化各级安全管理人员考核办法，修改干部考核、述职方案，使每一名管理人员和员工都要熟悉自己的工作职责和安全操作规程。杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”行为。并且通过企业“简报”、“宣传栏”，班组例会等方式，强化落实各项管理制度。