应冰如：山登绝顶我为峰

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1、应冰如：山登绝顶我为峰应冰如：山登绝顶我为峰◎感言：每个人都有自己的梦想，或大或小，但坚持追逐梦想总会抵达成功的巅峰。永诚化工的发展关键是依靠新沂良好的投资环境和人才这两块“香饽饽”。他，来自浙江台州，在上世纪80年代拥有一份稳定的工作，但为了从商，1996年他毅然决定辞职创办公司，从此踏进商海。　　2003年，应冰如怀揣着二十余载的经商梦来到新沂“二次”创业，成立了永诚化工有限公司。十余年来，他锐意改革，勇于进取，先后荣获了“江苏省科技企业家”、“徐州市创新型企业家”、“江苏省十佳浙商”、“徐州市关爱员工优秀民营企业家”、“徐州市人大代表”、“新沂市首批科技企业家”、“新沂市荣誉市民

2、”称号。在他的管理和带领下，永诚化工由一家传统的农化企业迅速成长为科技创新型的高新技术企业，先后荣获了“江苏省高新技术企业”、“江苏省农业科技型企业”、“全国石油和化工民营优秀企业”、“江苏省民营科技企业”等称号。　　“以人为本，科技兴厂”——这是应冰如总经理一直坚持的经营理念。对于在2002年就拥有浙江省高新技术产品的应冰如来说，先进的技术是企业竞争的不败砝码，他尤其重视发挥人才的技术支撑作用。为了给企业引进高层次技术人才，他经常在北京、辽宁奔波，与高校的专家、学者对接协调，通过发挥人才的智力作用，公司的研发能力、成果转化和技术服务水平得到了大幅提升，为农药新技术、新产品的研发提供了

3、保障。　　为破解企业发展中遇到的难题，他积极借助高端人才优势，2011年引进以中国农业大学教授、中科院陈文新院士所带领的微生物-根瘤菌科研团队，通过开展生物农药核心技术攻关、科技成果转化、研发平台共建、创新人才培养等工作，以项目研究结合农药生产实践，不仅为永诚化工培养出一批技术创新人才，也推动了公司自主研发队伍的建设，有力增强了公司在农化行业的发展后劲和市场竞争力。　　谈起公司十余年的发展历程，应冰如说：“永诚化工的发展最关键靠的是人才这块‘香饽饽’。”他在引人、用人、留人上秉承着“德才兼备”的管理方针，积极创造促使人才成长与人才发展的软环境。他重视公司专业技术人才和经营管理人才的合作

4、培养，采取“送出去和请进来”的方式，通过近几年的培养，公司技术人员的专业水平和管理能力均有明显的提高。作为国家级农药生产基地，新沂农化产业的发展潜力巨大。凭借多年来与中国农业大学长期合作的关系，应冰如积极牵线搭桥，提出构筑我市与中国农业大学开展合作创新平台的设想。为促进企业自主创新，提高科技成果转化率，他非常注重研发投入，激励科研人员大胆引用新技术、研究新课题。　　当下，社会大力倡导生态、科学发展理念，应冰如也积极调整企业发展思路，重点关注绿色、节能、环保农药产品的开发，努力实现企业效益与社会效益双赢。　　他率先倡导绿色农药的理念，秉承“发展绿色农业、生产绿色农药、促进绿色生态、保护人

5、类健康”的宗旨,大胆探索企业“创新发展、创业奋进、转型升级”的发展战略，通过加强产学研合作，争取政策扶持，积极推进安全发展型、技术创新型、资源节约型、环境友好型企业建设。　　应冰如说：“企业产品目前从化学能源转向了生物能源领域，这样的跨界让我极其需要为新产品找到合适的实验平台。”他冲锋在科研第一线，广泛研究国际、国内先进的生产技术，大胆应用于企业生产实践，不断解决制约生物农药行业发展的共性和关键性技术难题，开发出绿色高效的生物农药产品。目前公司的产品远销中东和南亚10多个国家和地区，凭着良好的信誉和过硬的产品质量赢得客商的一致好评，在中东和南亚10多个国家和地区占有稳定的市场。　　谈到

6、下一步发展方向，应冰如笑着说：“我们有信心把永诚化工打造成在全国具有影响力并具有国际竞争力的现代绿色农药生产基地。”