实训拟定录用通知书

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1、镇江高专ZHENJIANGCOLLEGE实训报告系名:工商管理系专业班级:人力12学生姓名:陈月月学号:120806119指导教师:谢志强实训内容:拟定录用通知书实训地点:微机房实训日期:2014年2月26日镇江高专ZHENJIANGCOLLEGE实训报告系名:工商管理系专业班级:人力12学生姓名:陈月月学号:120806119指导教师:谢志强实训内容:拟定录用通知书实训地点:微机房实训日期:2014年2月26日任务一:拟定录用通知书录用通知书****先生:通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合****

2、主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、个人须准备及提交的资料:1.录用通知书;2.本人近一年相片八张(红底小一寸);3.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);4.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具);5.xx市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);6.

3、最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。二、入职办理:1.入职办理时间:2010年**月**日10:00时。2.办理地点:江苏省xx市xx区****大厦****公司人力资源部3.提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)试用期薪资3800元/月,转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办

4、理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。如果您签署了本录用通知书的回执并回馈给公司,而又未在本通知确定的日期前报道,将承担违约金元。如果您签署了本录用通知书的回执并回馈给公司,而公司不能再通知确定的日期接受您的报到,公司将承担违约金元。本通知书生效的前提条件如下:1.您提供的入职申请材料真实、客观、完整。2.您具备胜任本职位的身体健康状况。本次录用联络人:人力资源部xxx,以上事项若有任何疑问或困难,请与xxx联系。联系方式:电话:Xx市********有限公司人力资

5、源部2014年**月*日---------------------------------------------------------------------Xx有限公司录用通知书回执Xx有限公司人力资源部:贵公司发出的编号为xxxxxx录用通知书,本人已经于2014年月日收到。本人正式承诺:我(姓名):同意xx有限公司有关员工录用的约定,并按期到贵公司报到工作。如果本人违约,我愿按录用通知书中的约定承担违约责任。我(姓名):不愿意接受xx有限公司的员工录用通知。此致敬礼姓名(签字):年月日任务二1

6、.分析公司败诉的原因是哪些?答:张某是经过正式面试被录用的,公司在未对其进行任何考核,没有任何考核标准的情况下单方面的认为张某不符合录用条件,所以公司触犯了劳动合同法依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳

7、动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付所以公司理应败诉。2.管理者从此案中可以吸取哪些教训?答:该企业人力资源管理部门应制定员工试用期考核办法,具体内容,根据员工自身特长制定出适合企业发展的考核方法。任务

8、三保密协议甲方:乙方:地址:地址:法定代表人:身份证号码:因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 一、本协议所指的保密信息包括:技术信息、专有技术

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