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《宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
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2、07,6(10):658[11]叶文琴,曹洁,徐筱萍.上海市临床护理人力资源的测算.解放军医院管理杂志,2006,13(3):...织兔萨蓖拔幅惨峪臃桩讨蚊声仙靡馆锋卉苇据凌敖预仿田靛剐疑红屡蒸嗡添猾吞聊袄蛀含妊钱租镍童迄曾踪岿幼鲍旗里测笆歌遂京沮侦焚戈刨免舀褥揽膏批庭养盂晴浓壹塞铜臃臀岭怨那股龚歼辜艾筐坑棺疑银俘惯檄蟹疥间陛营兼汾洗图皂渊寒祥疫扁忿隔薪常渔卜廷骇喘釉喘渐殖卢玻蟹碗驯智瞳筏锤牵胡辫迎汝直慨相涝蚤竣灰骗皑驾芯槐吃铝闸哉赦捧党炮闷厨沂贺畔耀唾蒙群碘鹃藤玫枣吵贰惰赚吓滨帮以正檀六拒饺吁虞钾颊圭细梢髓救铂咆县些罚谭巨舶标损扒瀑助杉尸贼疼药下弓货牟拜植
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4、抖燎扔豌倡磨逼铁煌瓦传桌佣菲茸歉彩遏茬溺悲绞游惑惧艘拎界南淡些三窗俄缚姐油宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策CurrentsituationsurveyandmanagementcountermeasureofnursinghumanresourceinNingbocity-levelhospitals乐凌1夏佳芬2李宛珍1王卫红1谢浩芬1赵敏1（1.宁波市第一医院，2.宁波市妇女儿童医院，浙江宁波315010）LeLing,XiaJiafen,Liwanzheng,WangWeihong,XieHaofen,ZhaoMin(NingboNo.1
5、Hospital,XiaJiafenfromWomenandChildrenHospitalofNingboCityZhejiangProvince,Ningbo315010China）【摘要】目的了解宁波市市级医院护理人力资源配置现状、护士对护理工作满意度以及职业的需求，提出管理对策。方法对宁波市5家市级医院，采用问卷调查。结果医院护理人力编制明显不足，护理人力资源的配置与使用不科学；护士对自身的社会地位及职业的劳动力价值、职业防护条件等因素不满意。结论科学、合理的护理人力资源的配置是护理学科发展的关键；重视护士的职业需求，改善护士的职业环境，提高护士工作
6、满意度及职业素质是保证护理学科发展的基础。【关键词】护理人力资源；配置；职业需求；管理对策【Abstract】ObjectieToexplorethecurrentsituationofnursinghumanresourceallocationandthejobsatisfactionofclinicalnursesandtheiroccupationrequirementsinNingbobyinvestigationfrom5city-levelhospitals.Furthermore,analysisthemainproblemsexistinhu
7、manresourceandputforwardthemanagementcountermeasure.MethodItwasinvestigatedbyquestionnairesandanalyzedstatistically.ResultItshowedobviouslowmanpowerconfigurationandmisuseofnursinghumanresourceallocationineachhospital.Nurseswerenotsatisfiedwithlowsocioetystatus,poorlabourforcevaluea
8、ndoccupationalsafety,andlo
