医院护理职业现状调查研究及对策

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1、医院护理职业现状调查研究及对策［摘要］通过护理人员对职业、学历、个人与家庭及卫生系统改革等问题的认知状况问卷调查，分析寻找对策，以便科学地知道护理管理实践，提高护理人员的工作质量和工作效率，全面提升医院护理工作质量。［关键词］护理职业；调查分析;对策［中图分类号］R192.6［文章标识码］A［文章编号］我院是一所具有57年历史的综合性教学医院。现有床位65张，在编护士27名。随着我国护理事业的不断发展，探索护理管理科学、有效、规范的模式和思路越来越受到护理管理者的重视。管理“以人为本”，首先必须了解管理对象对职业、学

2、历、个人与家庭及卫生系统改革等一系列问题的认知状况，因人施管。为此我们对27名护士进行了问卷调查,目的通过分析，寻找对策，科学地指导护理管理实践。1对象和方法1.1对象调查对象27人，年龄20〜44岁，本科学历1人,占3%,大专学历9人，占33%,中专学历17人，占61%,其中主管护师4人，占15%,护师11人，占41%,护士12人，占44%。1.2方法采用自行设计的问卷，内容分四个方面，职业、学历、个人家庭，对管理者的要求共20个问题，其中三分之一为多选题，其余均为单选题。2结果调查共发问卷27张。收回27张，问卷

3、回收率100%,问卷有效率100%o2.1对工作性质认知调查结果显示：87%的护士对职业的稳定性予以认可，但有47%的护士曾打算及很想离开护理队伍，说明护士队伍内部存在一定的不稳定性。2.2个人奋斗目标调查结果显示：在个人奋斗的目标中，提高学历层次的迫切性最高占60%。由此可见，护士队伍中要求提高学历层次已成当务之急。2.3生活、工作压力的调查结果显示:认为工作有压力最高占70%,护士工作紧张占70%o2.4对护理管理者要求的调查结果显示：护士心目中的护理管理者安排序为实干型、开拓型、管理型、高学历型。3分析3.1随

4、着国有企业改革的不断深入，企业兼并、减员增效,使一部分人员下岗待业。相比之下医疗卫生系统相对比较稳定，调查中显示，谋求护士职业主要为求稳定占首位。但由于历史原因，我国护士学历不高，从事的是服务性工作，社会地位不高，重医轻护的现象较为普遍，与相应行业比较付出与收入不足，晋升机会较少，构成护士队伍内部的不稳定性，一旦护士达到一定学历，流失的可能性较高。院内医技性工作、办公室祕书等成了流失的目标。3.2在医学日益发展的今天，随着整体护理模式的不断普及与推广，护理学作为一门独立的学科正在日趋完善。因此对护士学历的要求相应提高

5、，各级晋升必需具有一定学历。另外，护士为胜任日新月异的护理工作，对充实新知识的迫切性不断增强，护士对提高学历的迫切性已占据个人奋斗目标的首位。3.3护士工作集体力、与脑力与一体，长期倒班,编制紧缩，工作量大，又要确保不出差错事故，长年累月身心疲惫,因此70%的护士感到有压力，压力主要来自工作紧张和休息时间少。3.4护士心目中对护理管理者的排序来看，实干型居首位，其次为开拓型。说明护士对管理的观念在改变，要求管理者除了以身作则，具有解决问题，善于倾听群众意见，与他们交流、沟通外，还必须具有敢于冒险，善于创新、独立思维、

6、尝试变革的开拓精神。护理管理者只有实干加创新才能带领护理队伍走向21世纪。4对策4.1提高护士社会地位,有利于护理学科发展护理事业的发展从南丁格尔倡导护理专业至今，经过几代人的努力，发展成为今天的一门日趋完善的独立学科。护理工作内容从功能制护理向整体化护理转变。护理方式由常规护理向科技含金量较高的专科护理扩容。护理范围由临床治疗型向医疗、预防、保健、康复综合性拓展。护理工作已逐步迈向现代化。然而，世俗的偏见依然存在，认为护士只是一般的生活、基础护理、单纯的打针发药。存在重医轻护的现象，社会对护士的尊重不够，一旦护士自

7、身具备一定的条件，外流现象在所难免。因此，希望医疗卫生系统能真正确立护士在医院内的地位，有条件的医院设立护理副院长，及时反映护士需求，直接参加医院管理。增加职称晋升的比例和相对提高报酬。在社会上加强宣传力度，宏扬无私奉献与爱心，树立白衣天使的光辉形象。护士队伍本身应立足本职，认真学习，刻苦钻研，全心全意为人民服务,深入开展护理科研。4.2多渠道、多形式，尽快全面提高护理队伍的学历层次随着医学发展的日新月异，护理模式的不断转变，护理学在概念、理论、实质内容上都发生了很大的变化。因此对护士的学历要求也相应提高，护士本身对

8、提高学历的迫切性十分强烈。鉴于目前学历教育现况分析，远远不能满足广大护士的需要。为不影响临床护理工作的正常运转，护士学历教育受年资、倒班等限制，见效甚微。如扩大求学面，又受到统一考试日的限制，严重影响了提高学历的速度，一些刚从学校毕业的中专护士，因受年资限制，白白浪费了大好的学习光阴，待轮资排辈到位时，又有家庭拖累，影响学习。因此建议有关教育部