我国公务员录用面试工作研究——基于汕头市公务员录用面试实践的分析

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1、厦门大学硕士学位论文我国公务员录用面试工作研究--基于汕头市公务员录用面试实践的分析姓名：林松恩申请学位级别：硕士专业：公共管理(MPA)指导教师：王伟光2012-10摘要公务员队伍素质的高低，关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现，关系到会主义市场经济的发展，进而关系到社会主义现代化总体目标的实现。公务员考试录用制度是公务员制度的重要环节。建立公开、公平、公正的考试录用制度对于把优秀人才选拔到党政机关中来，加强社会管理和公共服务；对于加强群众监督、抵制用人上的不正之风；对于加快把我国建设成为

2、富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家具有极其重要的意义。结构化面试是公务员考试录用过程中的重要环节，也是选拔人才的一种重要测评方法。但是，结构化面试在当前公务员录用考试实践中，也出现了一些必须积极进行探讨并努力予以解决的问题：如考官的权利与义务不对等、自由裁量权过大，导致一些不公平、不公正现象，引发一定的不稳定因素；考生面试表现日趋“八股化”、“模式化”，制约优秀人才的产生等突出问题。妥善解决好这些问题，对优化结构化面试，积极促进公务员面试工作更加公开、公平、公正具有重要的现实意义。作者按

3、照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局，主要内容包括以下几个部分：第一部分为引言，主要对选题的背景及前人的研究成果进行了简要回顾，论述了研究的重要意义，提出了研究方法和创新点。第二部分对当前公务员考试录用制度进行简要的概述，介绍了汕头市公务员结构化面试的操作过程，提出了当前公务员结构化面试存在的问题，提出了相应的解决办法。第三部分是结论部分，提出研究的不足和今后努力的方向。关键词：公务员考试：面试：研究AbstractThequali谚ofNationalciVilservi

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