员工试用期考核记录表

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1、员工试用期考核记录表考核填表日期：年月日编号:姓名性别进入公司时间学历专业出生年月部门岗位直接主管考评期间出勤情况迟到次病事假天旷工天天加班小时直接主管与同事评价该员工到职期间的主要业绩与表现该员工的弱点该员工的优势考核结果□按期转正□予以辞退□转岗理由直接主管签名:日期：部门负责人评价该员工到职期间的主要业绩与表现该员工的弱点该员工的优势考核结果□按期转正□予以辞退□转岗理由签名:日期：人力资源部考核结果□按期转正□予以辞退□转岗理由签名:日期：分管副总评价总经理审批考评说明：此表于新进员工试用期满前15日由人事部向各相关员工及所在部门发出，被考核员工在2个

2、工作日内提交工作小结，考核工作于试用期满前10日结束，将考核记录资料提交人事行政部部长及高层领导审核。员工试用期考核自评表岗位名称：姓名：考核日期：项目及考核内容参考分数自评上级审核工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25-29在监督下能完成任务15-25工作质量20%出色、准确、无任何差错20完成任务质量尚好，但还可以加强15-19工作疏忽，偶有小差错10-14工作质量不佳，常有差错10以下工作技能10%具有级丰富的专业技能，能充分完成本身职责10有相当的专业技能，足以应付本身在工作8-9专业技能一般，但对完成任务尚无障碍

3、7技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6对工作必需技能不熟悉，日常工作难完成5以下工作态度与责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，主动，能较好完成分内工作。13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要督促才能完成7-9敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下协调性15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱护团体，常协助别人13-14肯应他人要求帮助别人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9精神散漫不肯与别人合作7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班

4、后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下员工特长描述员工弱点描述所需要增加培训考核总分考核人签名考核日期