关于开展企业工资集体协商工作的调研与思考

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1、关于开展企业工资集体协商工作的调研与思考工资集体协商是集体协商工作的核心内容之一，是推动企业建立健全职工工资共决机制、增长机制和支付保障机制的重要途径和方法，是切实保障职工合法权益、促进企业健康发展的重要保证。随着市场经济不断发展，企业劳资双方矛盾日益凸现，其焦点主要集中在分配制度上。近年来，浦口经济开发区总工会为推进工资集体协商工作的深入开展，关心一线职工的待遇，每年组织开展春季要约行动，联合相关部门，跟踪指导企业工会与行政进行集体协商工作，从最初试点到覆盖面不断扩大，集体协商工作的作用发挥日益明显，对推动园区、企业和谐劳

2、动关系的建立发挥了积极作用。从目前情况看，实行工资集体协商制度的企业，内部管理比较规范，劳资关系协调稳定，劳动纠纷和劳动争议案件较少，职工工资增长有保证，职工参与公司发展极性较高，综合经济效益比较明显，总体形势好于其他企业，凸现了工资集体协商制度的优势。但是，也存在一些困难与问题，主要表现在以下几个方面：一是企业行政不愿谈。尽管上级相关部门和开发区都在积极宣传集体协商工作的法律法规，并出台相关文件到园区各企业，但是有部分企业负责人对工资集体协商工作仍有不愿提、不愿谈的情况。据了解，一方面，企业负责人平时忙于公司经营事务，对工

3、资集体协商工作的相关规定和要求没有认真解读，存在不了解、不理解的现象；另一方面，有很少的负责人怕协商工作牵涉精力过多，影响企业正常生产经营活动；打乱现行的内部分配办法，影响企业内部正常管理。也有企业负责人同意根据公司效益情况建立职工工资增长机制，但是不能与工会签定工资集体协议，怕被束缚。领导不同意，企业行政肯定就不会愿意接受协商。二是企业工会不敢谈。园区内主要是非公企业，企业工会干部做为企业员工，全部是兼职做工会工作，在企业负责人和行政方不愿意谈的情况下，工会干部不敢或无法有效地代表职工向企业提出协商要求，存在不敢谈的问题；

4、还有一种情况是做为兼职工会干部，缺乏经营管理、财务、劳动法律法规等方面的知识和协商谈判技巧，对相关业务学习、掌握不够，存在不会谈、不善谈的问题。三是企业职工不知谈。少数已进行协商的企业，在工资协商过程中，存在与职工对话渠道不畅通，职工具体参与协商的人数少、范围小，透明度较低，民主度不高，加之职工依附企业程度高，处于弱势，协商双方关系不平等等因素，导致协议内容公式化，协商方法程式化，有些企业与职工协商的内部分配方案很少公示，甚至有些企业职工对自己收入的构成及福利情况不了解，使工资集体协商工作流于形式。要解决上述问题，不断推进企

5、业工资集体协商工作，开发区将从以下几个方面推进工作：一、突出工作重点，广泛进行宣传虽然几年来关于集体协商工作的一系列法律法规相继出台，宣传力逐步增强，但是在工作具体落实情况来看，宣传工作还需要进一步强化，要让企业的负责人和职工都能了解工资集体协商的真正含义，了解到工资集体协商是市场经济条件下建立现代企业制度的一项重要内容，知道协商什么，怎么去协商。一是要进行广泛宣传。工资集体协商制度是我国社会主义市场经济条件下国家对企业宏观管理的一种政策，是企业内部分配制度改革的必然趋势。它的实行在经济体制改革中意义重大，必须引起政府、企业

6、及社会各界的足够重视。所以，仅靠劳动保障、工会等部门宣传是远远不够的，应该由政府相关部门联合起来，充分利用新闻媒体、组织宣传专题等方式，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围，提高社会各界特别是职工对工资集体协商的认知度。二是要突出宣传重点。宣传典型经验，对行业或区域内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的企业，帮助总结经验，及时推广，实现以点带面；利用各种会议、活动等时机，有计划、有重点、分层次地向企业负责人、劳资干部、工会干部，宣传阐述工资集体协商的现实意义，介绍国内外企业工资集体协商工作的具体做法，使企业负责

7、人了解工资集体协商是企业与职工利益共享，风险共担的工资决定机制，是保障职工和企业双方合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定的劳动合同机制。消除企业领导的疑虑，调动企业工会干部的积极性，统一思想认识，形成做好工资集体协商工作的合力。三是要结合企业实际。在组织开展工资集体协商时，要注意结合企业实际情况，因企制宜，有针对性地开展工作。既要把有关政策讲透，也要把企业实际情况说清，让企业行政和广大职工不但明白为什么要开展工资集体协商，而且知道怎样开展工资集体协商工作。在争取到企业行政重视的同时，切实调动职工参与协商的积极性和主动性，参与到

8、集体协商工作中来，使他们真心实意的为企业长远发展献计献策。二、强化指导监督，务求工作实效实行工资集体协商制度，是政府对企业内部分配制度进行宏观管理的一种形式。所以，开展工资集体协商，政府职能部门要做好指导和监督，既不能大包大揽，越俎代疱，又不能放任不管，任其为之，使协商工作流于形式。一是要