关于2011年度科研绩效考核情况的说明

《关于2011年度科研绩效考核情况的说明》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于2011年度科研绩效考核情况的说明按照学院黄职字[2008]94号文件《黄冈职业技术学院科研绩效考核办法》的规定，科研处对学院职工的科技工作进行了认真的考核，这里公布考核结果和对审核中情况进行说明。一、考核对象2011年度学院全体职工所取得的各类科研成果（著作权单位必须是黄冈职业技术学院）。二、科研绩效范围：1、在公开出版的刊物上发表的论文；2、市级以上的科研成果奖（各级教育教学成果奖学校另行奖励）；3、获得著作所有权人是学校的专利、商标；4、获得学校及以上的各种项目（含横向项目）立项、结题；5、正式出版的著作（只计算第一版）；6、学校组织的重大科技服务或社

2、会服务。三、成果考核奖励标准1、论文：一般期刊8分，核心期刊18分（含中国教育报、光明日报、人民日报理论版），被中国人民大学报刊复印资料全文转载的30分，SCI收录50分，EI收录论文30分（论文仅收入会议文集未公开发表的15分），SCI、EI收录必须提供证书；2、成果奖标准：市职业教育论文：一等3分、二等2分、三等1分；市级部门奖：一等10分、二等6分、三等3分；市级社科奖：一等20分、二等10分、三等5分；市级科技进步奖：一等30分、二等20分、三等10分；市级自然科学论文奖：一等20分、二等10分、三等5分；省级部门奖：一等20分、二等10分、三等5分；省

3、级学会分会奖：一等3分、二等2分、三等1分；省级学会奖：一等6分、二等4分、三等2分；国家级行业学会奖：一等8分、二等5分、三等3分；同一成果多次获奖时，只计算最高档次得分省高等学校教学成果奖列入教学奖励基金范畴。3、商标每项共30分，专利每个共30分（以个人名义不计入，属于职务发明的按每项15分奖励）；4、科研项目立项、结题：院级、市级、省级学会：立项3分、结题6分；省级：立项5分、结题10分；国家级：立项8分、结题17分；横向：立项3分、结题2分。5、正式出版的著作、教材：学术著作：第一作者30分、第二作者10分，其他参加者均为4分，全书总额不超过50分；国

4、家规划教材：第一作者10分、其他参加者均为2分，全书总额不超过20分；一般教材：第一作者5分、第二作者2分，其他参加者均为1分，全书总额不超过10分；6、科技活动：主要是学院组织的送科技下乡、科技服务、技术推广、校企合作、学院组织的各种征文活动。一般活动每次1分，重大活动每次2分；四、考核实施细则1、公开发表的论文必须是由国家新闻出版署核定的正式期刊，核心期刊以北大《中文核心期刊要目总览2008版》核定，全部论文均需经过中国知网查询核准；被鉴定为非法期刊的一律不计算工作量。2、对于多人取得一项成果的奖励原则上奖给第一作者（如果需要奖励共同署名的由第一作者提出分配

5、方案，但不能超过奖励总量）。3、散文、小说、诗歌、及其他文学作品、内部出版物本年度不作为奖励成果，确定为著作（字数为20万字以上）的成果必须经过学院学术委员会认定，对于报纸上发表的本专业学术论文达到一定容量的，可计算为一篇论文。五、考核结果2011年度的科研绩效考核是按照学校相关文件规定，涉及到教务管理的教学成果，科研处管理的科研成果，由人事处、教务处、科研处共同组织完成，考核结果与学校规定的相关职称奖励津贴挂钩。今年的考核适用范围是享受学校职称津贴的副高及以上职称人员。具体规定相关职称技术人员应该完成的年科研工作量如下：职称正高副高教师系列1815非教师系列1

6、6132011年度全校职工完成的核定科研工作得分5787分，享受职称津贴的副高以上职称人员的实得科研绩效，最终由人事处将个人得分扣除规定分后按每分100元的标准发放，中级职称与硕士以上学位人员暂不扣分，外聘教师科研绩效由人事处按照黄职校[2011]104号文件执行。六、重要说明从2012年起教材只作为科研成果登记，不再计入科研绩效（教材获得成果奖的按其规定）。科研处2012年1月7日