公司实施招聘流程

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1、关于公司招聘流程实施细则A对于上门应聘者，由前台接待首先询问来人到公司有什么事，如果是前来应聘的，前台接待将应聘人员领至公司接待室，并将公司应聘登记表将由应聘人员填写。B由前台接待将应聘人员填写完整的应聘登记表，交人事经理进行审核，由人事经理进行面谈。如符合公司岗位基本条件，由人事经理与部门经理进行沟通，进行复试。如人事经理因故不在公司，由行政人事助理告知应聘人员另选择日期前来公司进行面试。C部门经理经过再次面试后，填写面试结果。如合格，交由行政人事助理办理入司手续。如不合格，由人事经理或行政人事助理婉拒。对于应聘部门经理岗位以上的人员

2、，由行政人事总监进行复试。如复试通过后，再与部门经理进行面谈。在每天下午18：00前，由行政人事助理将人员录用情况表交由行政人事总监。D应聘人员入职手续全部办理完毕后，行政人事助理填写新员工岗位试用通知单一式三份，交由所到岗位部门经理一份、行政人事部存档一份、培训专责一份。E由培训专责按公司培训计划，集中统一对新员工进行为期两天的封闭式新员工入职培训。包括企业文化、规章制度、公司发展历程等。培训人员并填写“对公司规章制度严格遵守的声明”，由培训专责汇总后，交由行政人事助理存档。F新员工入职培训后第三天，由培训专责引领新员工到各部门报到。

3、在所有新员工试用期间，要如期参加新人培训，如培训周期未到达标，将延长转正时间。G对于新人在培训期间，加强感恩卡、分享卡的执行力度，按公司培训管理办法，对于感恩卡、分享卡的实施通知到新员工及其部门领导。关于来电应聘，原则不邀请应聘者前来公司面试：A由人事经理将公司目前所需岗位说明通报行政人事部全体成员B行政人事部成员如接到应聘电话，告知应聘者本人将电子简历发至西北人才网兰州南特数码科技股份有限公司()或者将个人履历表发至公司行政人事部邮箱：C通过对电子履历表的审核，由人事经理将符合公司岗位条件的人员履历打印出来，前台接待通知应聘者前来公司

4、面试。这样，既可以使公司招到合适的人，又可以节省工作时间，避免了行政人事部招聘程序混乱、应聘人员鱼龙混杂的情况。对于阶段性的招聘安排：分享中人网·共建中人网对于公司参加在每季度的大型人才招聘会期间，前来公司应聘的人员，行政人事部全体成员通力配合。对于填写完整的应聘登记表经审核通过后，统一安排时间，集中面试。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！保安部工作制度 分享中人网·共建中人网一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，

5、保持####正常的经营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监

6、控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。    5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。分享中人网·共建中人网6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。  九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。   保安员值班操作及要求 一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>分享中人网·共建中人网面汇报。检查值

7、班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50—8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—12:20、18:00—18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措

8、施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。分享中人网·共建中人网3、