伊川县选贤用能强基固本

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1、伊川县：选贤任能聚人心强本固基提士气伊川县坚持以人为本创先争优的理念，通过选准用好干部聚人心，加强党员教育提士气，强健组织阵地聚人气，全面提升基层党组织建设工作水平。一是以选贤任能为抓手，规范干部选拔任用工作。以《党员干部选拔任用条例》和“两公一程序”、“五重五不简单”为标准，注重从基层和生产一线选拔干部，注重在全县中心工作和重点工作中选拔干部。在用人上做到“六个不用”：即凡心浮气躁，为了个人升迁而不择手段，通过各种关系打招呼、说情的，不用；凡对组织上摆资历、搞攀比、要照顾，伸手要官，挑肥拣瘦的，不用；凡作风懒

2、散，精神不振，工作平庸的，不用；凡搬弄是非、流言蜚语，传播小道消息的，不用；凡拉帮结派、闹不团结，搞内耗，甚至诬陷诬告他人的，不用；凡群众反映大，客商意见多，缺管群众基础的，不用。二是以学习培训为抓手，加强党员干部队伍建设。全面实行党员干部每周学习制度。以各级党组织为平台，开展“四个一”3活动，即：要求每个党组织每周上一次党课，开一次党务分析会，每名党员每周写一篇党员日记，办一件利民实事。县委组织部每半年举办一次基层党组织带头人培训班，邀请省、市专家学者有针对性地讲政策、论民生、讲法制、说管理，提升基层党组织带

3、头人素质。县委组织部坚持每年“七一”期间举办一次“时代先锋巡回报告会”，用干部群众身边的好人好事影响社会风气，弘扬时代新风。采取集中抽调、岗位交流、下派挂职等多种形式，组织党员干部到项目建设、信访维稳、党建活动等工作一线实干锻炼，培养党员干部科学判断、勇于实践的能力。县委组织部对新当选村支部书记和村委会主任进行集中培训，重点围绕村域经济致富项目、群众矛盾和纠纷处理方法、村官执政能力等开展。各乡镇对村委换届后“三委”成员开展党务、村务、政务轮训。三是以强本固基为抓手，全面提升基层组织建设水平。县委明确各级党组织书

4、记为基层组织建设工作第一责任人，全县基层党组织建设工作实行年终综合考评制，排名倒数第一者，取消乡镇年度所有评先评优资格。今年，县委组织部全面打响“后进村整顿、农村干部素质提升、村级党建阵地建设、消灭党员发展空白村”四场攻坚战，县委组织部联合纪检、政法、信访等部门对全县3693个行政村进行新一轮集中筛查，对排查出的后进村由县委组织部长、纪委书记、政法委书记按类分包，集中整顿，年底考评。根据全市每季度后进村排名，对排到全市后三名的乡镇，第一次给予党委书记效能告诫，第二次直接免职。对因工作落后造成伊川县在全市作检查或

5、表态发言的，乡镇负责人直接免职。县委组织部抽调专门力量对村级组织活动场所现状进行全面调查摸底。工作人员利用双休日时间分组深入14个乡镇，逐村调查拍照，集中汇总分类，对确实无阵地急需建设的村，经审核后列入援建范围，按每村列支5万元给予建设资金补助，力争年底前消灭村级党建无阵地村。严格党员发展程序和标准。把农村党员发展重点向青年技工、致富能手、回乡创业青年倾斜，力争到年底消灭党员发展空白村。3