万通地产17年反省回顾

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1、附件一：公司历史的坐标：反省推动万通更健康的成长　　【万通17年反省回顾】　　曾子曰，吾日三省吾身。反省的精神，在于永远保持理性的自我批判态度。因此，万通地产把公司的周年纪念日定为“反省日”，把公司庆典变成集体反省的“头脑风暴”。每年的“反省会”同对股东、员工、客户和社会感恩回报的“感恩日”，还有回报业主、共建美好社区生活与社区文化的“生活节”，一起构成了万通地产的三大传统。　　总经理许立(许立博客,许立新闻,许立说吧)对万通地产历年“反省会”进行了总结：第一个阶段，从1991年到1995年，公司组织中高层管理人员，对上

2、年度的公司业务发展与管理进行反省，自我检讨，以利改进；1996年到1999年，反省会扩展到公司全体员工，各分公司以及总部各部门组织各自单位的反省会，总公司组织全公司范围的反省会，将反省会的纪要汇总到总公司统一组织改进；2000年起，万通反省会顺应网络时代的发展特点，演进为“前瞻式反省”，“站在未来看现在”，以新的视角全面检视万通的战略、业务、价值与管理。　　回顾：第一个阶段：从1991年到1995年，公司组织中高层管理人员，对上年度的公司业务发展与管理进行反省，自我检讨，以利改进。　　l992年主题:团结求实毋忘在莒　　

3、第一次反省日活动,大家两地共聚.分海口和北京两个会场。会上提出的批评主要集中在公司管理方面，如：费用支出直线上升，财务中心功能发挥不足，没有完善的财务、审计、合同等制度，部门及分公司的职能部门不明确。　　会后，公司领导立即做出了加强管理、健全制度及整顿业务部门的决定，并奖励了十二位提出批评意见的员工。　　成长：I993年1月万通集团正式组建注册.年初在北京创立民营经济开发区向社会招商募股取得巨大成功,注册股本金8亿元人民币的北京万通应运而生,第一个投资最大的项目——万通新世界广场即将推向市场。1993年主题:躬身自省再创

4、新猷　　第二次反省日活动,以总部在海南召开的全体员工大会最为震动人心。会议从早上九点开到下午六点,中午吃罢盒饭也没休息。公司在大发展中暴露大量的10毛病、矛盾和错误;中央开始宏观调控后的严峻处境，更使集团许多方面显现出与市场不相适应的强烈状况。　　这次反省中,大家几乎是抢着发言,提出几十条切中时弊的问题,言语之激烈犹如疾风暴雨.展现了万通的矛盾、生机和希望。反省日的第二天,时任集团总裁的王功权召集总部各级干部和在琼分公司经理,针对反省日中提出的各种问题,进行了认真的研究讨论,迅速制定了一些初步整改措施和解决办法如:投资决

5、策科学化问题,职工福利问题,共同利益基础问题等等。　　成长：1993年底北京万通的新世界广场以每平方米3000美元以上的"天价"一举销售成功，京华业界感受震撼,公司内部一片狂欢。1994年3月,集团总部决定迁往上海办公,以上海和华东作为投资依托。1994年主题:从严治军守正出奇　　第三次反省会是在集团总部完成战略转移后进行的。人们对发展远景寄予厚望,批评的话语不像1993年那样尖锐猛烈,但是对一些仍未见解决的问题,也表达了急切的要求和隐忧。新业务是什么?有什么吸引人才的制度?决策管理如何发挥财务专家的作用等等。　　成长：

6、万通继续对地产、金融业包括信托保险证券等进行了一系列的投资,成为中国民生银行大股东之一。集团内部管理进行了调整，一批新人陆续加盟万通。1995年主题:正本清源　　这一年反省会上，大家提出：最主要的业务，首先是抓好一支干部队伍及培训工作；一定要重视专家咨询的作用；制度要有连续性，不能朝令夕改，管理的基础工作要做精;对决策处理要有回音,对任务要求要明确,决策执行不能有断层;专业化人才和专业化思路要共同顾及,特别是重视财务;集团的主要业务(房地产、金融)急需延伸发展。成长：1995年底，北京万通新世界广场举行客户入伙仪式。地产

7、业务成为集团创利主力;上海万通从1996年开始加大投资银行服务力度;集团总部恢复了员工培训计划;新的企业形象系统(CIS)突出了全球经济一体化之中的华人文化特色,反映出万通的新成长和理性追求。10第二个阶段：1996年到1999年，反省会扩展到公司全体员工，各分公司以及总部各部门组织各自单位的反省会，总公司组织全公司范围的反省会，将反省会的纪要汇总到总公司统一组织改进。　　　1996年主题:万宗归一　　大家在反省会上，言简意赅、诚恳而尖锐地表达了对集团工作和集团主要领导的意见和批评及建议。王功权总裁从个人角度作了全面深刻

8、的自我批评,一口气谈了九个方面.逐一反省战略调整、决策体系、行政管理、对外交往、内部监督、利益机制、业务学习、系统运行等等。董事局主席冯仑(冯仑博客,冯仑新闻,冯仑说吧)在会议结束时作重要发言,回顾了五年的历程,指出我们能走到今天的依靠是：第一、有理想有志气,就是"以天下为己任,以企业为本位，创造财富,完善自我。"第