《员工请假办法》doc版

《《员工请假办法》doc版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、http://www.docin.com/smsp1982员工请假办法第一条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第二条：本公司员工请假假别分下列八种：（一）事假。（二）病假。（三）婚假。（四）丧假。（五）娩假。（六）公假。（七）公伤假。（八）特别休假。第三条：本公司各项请假规定参考如附表。第四条：员工请假（含约雇人员）除公伤假外，均先填具请假单，叙明事由依权限呈请核准。第五条：员工患病或特殊事故不法于事先请假者，应以电讯、书信或嘱他人向所属主管报备，事后补办请假手续，但以三十六小时内为有效，逾期不予追认。第六条：员工请假应将职务自行委托同事代理于

2、假卡上签注代理人；假期在二日（含）以上者得由单位主管指定职务代理人。第七条：公司因为业务需要，虽在工作时间外或公休假日内得令员工加班，凡无正当理由不得拒绝，因故不能加班者，应依规定请假，请假仅列记录，但免扣薪。第八条：员工请假，原则上应将所到地点、电话留备于主管处或其职务代理人，以便急要情事之联系。第九条：公司因业务需要，虽为轮休日得令员工加班，凡无正当理由不得拒绝。第十条：上班迟到、早退逾三十分钟（不含）以上，应办理请假手续，并以事假论，事假以一小时为基数，一小时以上，并以每半小时为一单元（即不满半小时部份均以半小时计），薪资照扣。第十一条：员工有下

3、列情事者，概以旷职论处理：（一）未经请假亦未经报备，或虽已请假未经核准，而擅离职守，或假期已满未曾销假者。（二）捏造事由请假经查明属实者，除撤销准假外，并以旷职论。第十二条：请假日数计算应准抵扣特别休假日。第十三条：职员请假日数之计算，如系中途到职者（每年以一月一日为起算点）丧及公假等仍照规定办理外，事、病假依比例计算退减。第十四条：请假未满一日者，以时数计算，一小时以上未满半小时部份均更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/smsp1982以半小时计算。第十五条：员工请假理由

4、不充分，或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假。请假理由不准或未通报者，或未事前请假而休假者，各按旷职论处，除扣薪外，得酌情签报记过处分，列入考绩。第十六条：凡一个月内无请假（特别休假、公假除外）迟到、早退者，于月底给付全勤奖金原工资的5%，以资奖励。第十七条：核假之权限，依权责划分办法办理之。第十八条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。请假类别：假别事由薪别请假规定事项备注事假因事须本人亲自处理者。无薪一、须事先找妥职务代理人。二、按时数或日数以旷职论。三、全年合计不得超过十四日。四、超过前项规定之日数以旷职论。五、一次连续不得超过五天（不含公休假

5、日）逾限以旷职论。病假患者必须医治或休养者。无薪一、请二日（含）以上病假或事后补办者皆须检附公立、私立医院诊断书。每次请假不得少于一小时。二、未住院者一年内不得超过三十日。三、住院者不超过三个月。四、未住院伤病假与住院伤病假合计不得超过三个月。五、员工普通伤病超过前项规定之期限以事假或特别假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪，但留薪停薪以一年为限。检附医院诊断证明书更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/smsp1982员工请假办法婚假本人结婚全薪婚假日数不得超过八天。（不含公休假

6、日）得分两次申每次不得少于一日。检附喜贴证明丧假一、承重祖父母、父母、养父母、继父母、配偶丧亡者。二、祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、父母、养父母、继父母丧亡者。全薪一、可分次申请第六次不得少于半日（四小时），自丧亡日起七周内。二、承重祖父母、父母、子女或配偶死亡，得请丧假六天。三、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母死亡时，得请丧假六天。四、本人之兄弟姐妹死亡时，得请丧假三天。五、逾期可申请以事假抵充。六、以上假数均不含公休假日。检附讣文或死亡证明分娩假一、分娩二、流产（请假三个月以上者）。全薪（服务满六个月以上）一、女性员工分娩

7、给予分娩假六周为限，薪资照发，服务未满六个月者减半发给；妊娠三个月以上流产给假三周为限，薪资与分娩假同。但须检具公立医院或劳保指定医院之诊断证明书。二、配偶分娩给假二天，薪资照发。三、含公休假日计算在内，应一次申请。检附医院之诊断证明书。公假一、机关检查。二、机关召集。三、证人或监定人出庭。四、公司派训或差勤。全薪一、按召集令及其他证明文件所登载日期，核实给假。二、超过三十日以上之役期，应办理留职停薪手续。三、含公休假日计算在内，一次申请为原则。检附召集令及相关文件或其他证明文件。公伤假因处理公务而受伤或致病须医治全薪一、公伤期间最长以一年为限，逾期仍

8、未痊愈者，得申请停薪留职。二、员工因受公伤者应依劳保局规定申请给付。三、含公休假日计算在内，按