SA8000社会责任管理体系检查表

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1、SA8000社会责任管理体系检查表第1页共41页表单编号：LY4-078版本：1.0标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.1Y◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规童工控制程序○定童工年龄为低于16周岁。组织不应雇佣或支持使用符合员工花名册SA8000:2014定义的童工◆招工记录是否有工人年龄文件?招聘启事1.童工◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?身份证复印件◆工人年龄文件证明是否过期?培训记录◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方随机抽取5名员工面谈传达?第2页共4

2、1页表单编号：LY4-078版本：1.01.2如果发现有儿童从事符合Y◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便童工控制程序○SA8000:201定义的童工工作，组他们接受学校教育直到超过16周岁?公司禁用童工，且无使织应建立、记录、保留关于救助用童工的情况儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户审核日期：20150805审核员：要求标准要素SA8000

3、:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.3组织可以聘用未成年Y◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员童工控制程序○工，但如果法规要求未成年工及利益相关方传达?培训记录1.童工工必须接受义务教育，他们◆是否向学龄儿童提供教育支持?应当只可以在上课时间以外管理者面谈：的时间工作。在任何情况下◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累第3页共41页表单编号：LY4-078版本：1.0未成年工的上课、工作和交计是否超过10小时？通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成

4、年工上晚班或夜班。1.4无论工作地点内外，组Y◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的童工控制程序○织均不得将儿童或未成年工或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？公司禁用童工，且无使置于对其身心健康和发展有◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安用童工和未成年工的情危险或不安全的环境中。排上岗前及定期体检？况◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户审核日期：20150805审核员：要求标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容

5、事实记录符合性判定第4页共41页表单编号：LY4-078版本：1.02.1组织既不得使用或支持使Y◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？员工手册○用第29号国际劳工组织(ILO)◆是否使用监狱劳工？强迫劳动控制程序公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？无使用强迫劳工的证据求员工在受雇之时交纳“押◆是否检查工厂所有区域？金”或存放身份证明文件于组织。2.强迫劳动2.2任何组织或向组织提供劳Y◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工资表○工的实体都不可以为强迫员工◆工人辞职是否

6、被要求扣除不合理的违约金？离职申请、审批表继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或员工离职工资结算单文件。2.3组织应确保员工不承担全Y◆所有工人获得该份工作是否需要费用？工资表○部或部分雇佣费用或成本。随机抽取5名员工面谈招聘启事第5页共41页表单编号：LY4-078版本：1.0审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户审核日期：20150805审核员：要求标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定2.4员工有权利在标准工作时Y◆是否所有工人都自愿受雇用工作？随机抽取5名

7、员工面谈○间完成后离开工作场所。只要◆下班后，工人是否可以自由离开？员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘◆是否采用工作时间或休息时间锁住工厂的方法来防止2.强迫劳动用合约。工人逃跑？2.5任何组织或向组织提供劳Y◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？强迫劳动控制程序○工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。第6页共41页表单编号：LY4-078版本：1.0审核准则：SA8000:2014、体系文件、

8、适用法律法规、客户要审核日期：20150805审核员：求标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定第7页共41页表单编号：LY4-078版本：1.03.1组织应提供一个安全和健康的Y◆工作条件是否安全卫生？是否有健康与安全