重庆mt集团绩效管理的问题及对策研究

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1、重庆大学硕士学位论文重庆MT集团绩效管理的问题及对策研究姓名：唐凰申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李志20120519重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要人力资源管理是企业现代化经营管理的重要组成部分，其目的是为了促使企业战略目标更好的实现。绩效管理系统作为人力资源管理的重要组成部分，承担着传达企业核心价值观、提升员工个人的综合能力和企业的市场竞争实力的重要责任。随着市场竞争激烈程度的加剧，国有企业未来的经营管理面临着愈加巨大的挑战。要在激烈的竞争环境中发挥自身优势，抓住机遇迎接挑战，国有企业就应建立起科学有效的、符合我国国情且满足企

2、业自身发展的绩效管理体系。本文从实践出发，在绩效管理理论基础上，全面探讨了重庆MT集团绩效管理体系的建设问题，并提出相关的改进建议。本研究通过查找资料、分析文献、实地调研收集数据、统计分析数据资料，对重庆MT集团绩效管理的现状有了全面的、准确的把握。在对现状进行综合、细致分析的基础上，发现MT集团在绩效管理方面存在的问题主要有：绩效考核的目标导向性不够明晰；绩效评估制度设计的系统化不够；绩效沟通不到位；配套制度不完善，绩效评估的科学性缺乏有效支撑；员工对考核目的理解欠妥，使绩效管理升级缺乏良好的软环境。为解决在MT集团绩效管理中存在的问题，

3、完善集团绩效管理系统，首先，集团应立足发展战略，理顺绩效价值观念，打造良性绩效文化；第二，建立企业全员绩效管理模式，施行全员绩效评估体系，确保考核效果；第三，优化考核流程，强化指标的科学设计，增强考核有效性；第四，注重绩效沟通与反馈，突显考核综合效应，提升考核实效性；第五，完善配套机制，保障考核实施，促进管理升级上档；第六，在集团内加强对绩效改革的宣贯，深化认识，确保绩效改革软着陆。关键词：绩效管理，绩效问题，对策建议重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTHumanResourceManagementisanimportantpart

4、ofthemodementerprisemanagementanditaimstorealizethestrategiesobjectives．Performancemanagementsystemwhichisapartandparcelofhumanresourcemanagementundertakesthedueobligationsforconveyingcorporatevalues，enhancingtheemployees’comprehensivecapacityandincreasingmarketcompetitive

5、．Withtheintensificationofthecompetitivemarket，thestate-ownedenterprisesarefacingincreasinglyhugechallenges．Inordertoplaytheirownstrengths，thestate-ownedenterprisesshouldseizeopportunitiesandestablishascientificandeffectiveperformancemanagementsystemwhichisinline、析tllChina’

6、Snationalcondition．Basedontheperformancemanagementtheory,thispaperhasexploredtheproblemsofChongQingMTgroup’Sperformancemanagementsystemconstruction，andputsforwardsomerelevantsuggestionsforimprovement．Throughinformationsearching，literatureanalysis，datacollectionanddataanaly

7、sis，thispaperhasacomprehensiveandaccurategraspofChongQingMTgroup’presentsituationofperformancemanagement．HerearetheproblemsofMTgroupintheirperformancemanagement：goal—orientedperformanceappraisalislessclear；performanceevaluationsystem撂notsystematizationandlackingofeffective

8、support；performancecommunicationisnotinplace；supportingsystemisimperfect；employees’unders