组织变革中的组织惯性研究——以宁波远东化工集团为例

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：街多L1日期：加／≥年l≥月哆日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以

2、将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。／2、不保密囱。(请在以上相应方框内打“4")作者签名：彳红看．乡砂翮签名；翰．、日期：纠z年I)-户J哆日日期：从年，文月“日浙江工业大学硕士学位论文组织变革中的组织惯性研究一以宁波远东化工集团为例组织变革中的组织惯性研究一以宁波远东化工集团为例摘要学者在研究处在激烈动荡的市场环境中的企业的生存和发展状态时，发现组织惯性是导致其不能适应环境变化的深层次原因。目前，组织惯性已成为企业管理研究领域的一个前沿问题，但是现有文

3、献却大多停留对组织惯性的定性分析上，缺乏对企业的微观层面分析，并片面地认为组织惯性对企业具有负面影响。基于此，本文以单个企业组织惯性为研究对象，主要进行了以下研究：首先，对大量文献进行回顾和分析，归纳出组织惯性涵义、成因、影响因素及其与组织变革、组织绩效之间的相互关系等；其二，在文献回顾基础上，以组织惯性产生的根源为主线，结合组织惯性的定义和单个企业的研究特点，将组织惯性划分为三个维度，即结构维度、制度维度、管理维度；其三，根据每个维度所表现出来的惯性特征制定可衡量的指标体系，以实现组织惯性的定量分析；其四，以宁波远东化工集团为例，对单个企业组织惯性量化的可行性进行实证分析和

4、假设检验，并研究组织惯性、组织变革和组织绩效之间的动态关系，以此希望能对组织惯性研究现状有所创新和突破，并对实际的管T浙江工业大学硕士学位论文组织变革中的组织惯性研究一以宁波远东化工集团为例理活动有所支持。关键词：组织惯性，组织变革，组织绩效，惯性维度浙江工业大学硕士学位论文组织变革中的组织惯性研究一以宁波远东化工集团为例THESTUDYoFTHEINERTIALINoRGANIZATIoNALCHANGE——FoCUSONNINGBoFAREASTCHEMICALGROUPABSTRACTWhenstudyingthecompanies’statusintheincreas

5、inglydynamicexternalenvironment．manyschoolerspointoutthatorganizationalinertiaiSadeep-seatedreasonforwhybusinessCan’tadapttoenvironmentalchanges．Noworganizationalinertiahasbecomeacutting．edgeissueinthefieldofbusinessmanagementstudies．butmostexistingliteratureaboutorganizationalinertiaisstil

6、lstayinginthequalitativeanalysis，lacksofmicro．1evelanalysisofthecompanies，andconsiderthatorganizationalinertiahasanegativeimpactonthecompanies．Dependingonthose，thisarticleregardsthesinglecompany’Sorganizationalinertiaasastudyingobject，anddosomeresearchasfollowing：firstly,dependingonareviewa

7、ndanalysisof1iterature．thisarticlesummarizestheorganizationalinertia’Smeanings，causes，influencingfactorsandtherelationshipamongorganizationalinertia，organizationalchangeandorganizationalperformance．Secondly,accordingtotherootcauseoforganizationalinertia．