榆家梁煤矿绩效工资管理体系的设计

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1、F270公开分类号：____________密级：______________ＵＤＣ：____________单位代码：______________10127硕士学位论文论文题目：榆家梁煤矿绩效工资管理体系的设计200902286学号：_________________________杨仁鹏作者：_________________________企业管理专业名称：_________________________2012年06月06日内蒙古科技大学硕士学位论文论文题目：榆家梁煤矿绩效工资管理体系的设计作者：_________________

2、________杨仁鹏指导教师：刘存福教授单位：经济与管理学院协助指导教师：单位：单位：论文提交日期：2011年06月06日学位授予单位：内蒙古科技大学榆家梁煤矿绩效工资管理体系的设计PayforperformancemanagementsystemYujialiangminedesignstudies研究生姓名：杨仁鹏指导教师姓名：刘存福内蒙古科技大学经济与管理学院包头014010，中国Candidate：Ren-PengYangSupervisor：Cun-FuLiuSchoolofEconomicsandManagementInner

3、MongoliaUniversityofScienceandTechnologyBaotou014010，P.R.CHINA独创性说明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得内蒙古科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：___________日期：____________关于论文使用授权的说明本人完全了解内蒙

4、古科技大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵循此规定）签名：___________导师签名：___________日期：____________内蒙古科技大学硕士学位论文摘要薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。绩效薪酬制度涉及了企业的经济效益与员工的切身利益，这一制度运用得是否合理，将直接影响整个企业的管理和运行。绩效薪酬制度，本质上是以相对业绩为基础的一种非强制性的合约。公司通过这种合约

5、使薪酬和业绩相挂钩，使员工不同的工作业绩得到相应的工资报酬，业绩越高的员工获得的报酬就越多，以达到提高员工绩效的目的。对于薪酬管理的研究和创新、提高，也是社会发展的必然。改革开放以来，随着我国社会主义经济的快速发展，全国各大中小企业（包括国有企业）都在人力资源管理方面暴露出了问题。其中，绩效工资表现得最为突出。为此，这些企业都在人力资源管理方面做出了相应的努力，人力资源管理水平也在不同程度地逐步提高，其中成效卓著的自然是绩效工资的管理创新。科学合理的绩效工资制，在保证企业效益不断增长的前提下，一方面有效地增加了劳动者的收入，提高了企业员工对

6、企业分配的公平感，激励了员工的劳动积极性；另一方面由于增强了企业员工的主人翁意识，增强了企业的凝聚力，适应了社会市场经济的需要，也为企业带来了好的效益。然而，尽管人们在管理制度的不断创新和提高方面给予了极大的投入，极力使其与社会经济的发展与时俱进，但总有诸多不尽人意的地方，仍需要我们不断地努力，不断地创新、提高，永无止境。本文通过实地调研与专家访谈的形式，收集了大量关于榆家梁煤矿原有工资体系的资料，并对其进行了仔细的分析与研究，剖析出现行体系存在的诸多误区与问题，并针对问题，依据薪酬基本理论与有关公平与激励理论的法则，应用定性与定量以及数学

7、建模的方法，设计出全矿员工绩效工资的发放体系，制定了绩效工资方案的实施制度与监督措施。这一研究成果，不仅对于不同于其他企业特性的煤炭企业的绩效工资形成、促进企业激励机制与约束机制具有不可替代的作用，而且，对促进大型国有企业绩效工资的创新与提高，促进企业人力资源管理的优化，也具有重要的借鉴和指导意义。关键词：煤炭企业；绩效考核指标体系；绩效工资分配模型I内蒙古科技大学硕士学位论文AbstractCompensationmanagementisoneofthecoreofhumanresourcemanagement.Theperformanc

8、epaysysteminvolvesthevitalinterestsoftheeconomicefficiencyofenterprisesandemployees,theus