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时间:2019-02-21
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1、封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学习,勿做商业用途8/16目录中文摘要1英文摘要1资料个人收集整理,勿做商业用途一、引言2资料个人收集整理,勿做商业用途二、中小企业进行人才储备的重要性2资料个人收集整理,勿做商业用途三、中小企业人才储备和大学生就业的现状3资料个人收集整理,勿做商业用途(一)中小企业人才储备的普遍现状和存在的问题3资料个人收集整理,勿做商业用途1、部分中小企业经营者经营理念保守,权力高度集中4资料个人收集整理,勿做商业用途2、中小企业在人才的“选、育、用、留”方面所面临的问题4资料个人收集整理,勿做商业用途
2、3、中小企业中出现人才储备困难的自身原因4资料个人收集整理,勿做商业用途4、中小企业人才储备困难的根本原因——企业结构不合理4资料个人收集整理,勿做商业用途(二)大学生就业难的现状及根源分析4资料个人收集整理,勿做商业用途1、大学生毕业后严峻的就业形势4资料个人收集整理,勿做商业用途2、大学生就业难的原因分析5资料个人收集整理,勿做商业用途3、大学生就业难的根源——高校专业设置不符合企业要求5资料个人收集整理,勿做商业用途(三)大学生对中小企业人才储备的重要影响6资料个人收集整理,勿做商业用途四、对于中小企业人才储备从大学生中
3、吸引和培养高素质人才的几点建议6资料个人收集整理,勿做商业用途(一)规划企业未来,强化人才储备战略6资料个人收集整理,勿做商业用途(二)充分与相关高校合作,依托高校进行人才招聘6资料个人收集整理,勿做商业用途1、运用网络,充分借助政府、学校所提供的网络招聘平台7资料个人收集整理,勿做商业用途2、主动参与校企合作办学,借助高校力量培养人才7资料个人收集整理,勿做商业用途(三)中小企业如何将影响力深入大学生群体7资料个人收集整理,勿做商业用途1、设置适当的大学生校外勤工助学岗,展现企业实力7资料个人收集整理,勿做商业用途2、充当高
4、校社会实践基地,加强与高校学生各方面的交流8资料个人收集整理,勿做商业用途3、吸收高校大学生进行假期实习,建立周期短效率高的人才考察制度8资料个人收集整理,勿做商业用途4、适度的资助大学生社团活动,建立与高校间良好的公共关系8资料个人收集整理,勿做商业用途(四)中小企业如何吸引和培育大学生人才8资料个人收集整理,勿做商业用途1、引进合理的人才测评机制,正确鉴别企业所需人才8资料个人收集整理,勿做商业用途2、签订预期就业合同,提前从在校生中培养人才8资料个人收集整理,勿做商业用途3、建立合理透明的薪酬体系,保障好员工的各项基本需
5、求88/16资料个人收集整理,勿做商业用途4、积极向上的竞争机制,优胜劣汰、能岗匹配9资料个人收集整理,勿做商业用途5、建立企业长期战略目标,以奋发向上的企业文化激励员工9资料个人收集整理,勿做商业用途五、结语9资料个人收集整理,勿做商业用途参考文献:10资料个人收集整理,勿做商业用途8/168/16中文摘要浅谈中小企业人才储备——如何从大学生中吸收高素质人才摘要:战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,企业要生存、求发展必须建立相应的人才储备。在“民工荒”和“找工难”并存的的今天,企业和大学生分别成为这两个问题的主角:企业要
6、发掘人才,建立自己的人才储备库;大学生要积极推销自己,进入一家自己满意的企业。此时,对于企业来说,如何从大学生中吸收高素质人才变得尤为重要。本文探讨了中小企业人才储备的重要性,中小企业人才储备和大学生就业的现状及深层次原因,并在此基础上提出了关于企业从大学生中吸收高素质人才的建议。资料个人收集整理,勿做商业用途关键词:中小企业;人才;大学生就业;战略性人才储备英文摘要ResearchonSMBtalentsreserves——Howtoabsorbhigh-qualitytalentfromcollegeAbstract:St
7、rategictalentpoolforthelong-termdevelopmentstrategyservices,businesstosurvive,anddevelopmentnecessarytoestablishtheappropriatetalentpool.Inthe"laborshortage"and"findingjobs,"co-existtoday,enterprisesanduniversitystudentsweretobecometheprotagonistofthetwoissues:enter
8、prisestotaptalenttoestablishtheirownpooloftalent;studentstoactivelymarketthemselvestoenteranownsatisfactionenterprises.Atthispoint,forthee
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