浅谈中小企业人才战略

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1、目录中文摘要1英文摘要1一、引言2二、中小企业进行人才储备的重要性2三、中小企业人才储备和大学生就业的现状3(一)中小企业人才储备的普遍现状和存在的问题31、部分中小企业经营者经营理念保守，权力高度集中42、中小企业在人才的“选、育、用、留”方面所面临的问题43、中小企业中出现人才储备困难的自身原因44、中小企业人才储备困难的根本原因——企业结构不合理4(二)大学生就业难的现状及根源分析41、大学生毕业后严峻的就业形势42、大学生就业难的原因分析53、大学生就业难的根源——高校专业设置不符合企业要求5(三)大学生对中小企业人才储备的重要影响6四、对于中小企业人才储备从大学生中吸引

2、和培养高素质人才的几点建议6(一)规划企业未来，强化人才储备战略6(二)充分与相关高校合作，依托高校进行人才招聘61、运用网络，充分借助政府、学校所提供的网络招聘平台72、主动参与校企合作办学，借助高校力量培养人才7(三)中小企业如何将影响力深入大学生群体71、设置适当的大学生校外勤工助学岗，展现企业实力72、充当高校社会实践基地，加强与高校学生各方面的交流83、吸收高校大学生进行假期实习，建立周期短效率高的人才考察制度84、适度的资助大学生社团活动，建立与高校间良好的公共关系8(四)中小企业如何吸引和培育大学生人才81、引进合理的人才测评机制，正确鉴别企业所需人才82、签订预期

3、就业合同，提前从在校生中培养人才83、建立合理透明的薪酬体系，保障好员工的各项基本需求84、积极向上的竞争机制，优胜劣汰、能岗匹配95、建立企业长期战略目标，以奋发向上的企业文化激励员工9五、结语9参考文献：108中文摘要浅谈中小企业人才储备——如何从大学生中吸收高素质人才摘要：战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，企业要生存、求发展必须建立相应的人才储备。在“民工荒”和“找工难”并存的的今天，企业和大学生分别成为这两个问题的主角：企业要发掘人才，建立自己的人才储备库；大学生要积极推销自己，进入一家自己满意的企业。此时，对于企业来说，如何从大学生中吸收高素质人才变得尤为重要。本

4、文探讨了中小企业人才储备的重要性，中小企业人才储备和大学生就业的现状及深层次原因，并在此基础上提出了关于企业从大学生中吸收高素质人才的建议。关键词：中小企业；人才；大学生就业；战略性人才储备英文摘要ResearchonSMBtalentsreserves——Howtoabsorbhigh-qualitytalentfromcollegeAbstract:Strategictalentpoolforthelong-termdevelopmentstrategyservices,businesstosurvive,anddevelopmentnecessarytoestablisht

5、heappropriatetalentpool.Inthe"laborshortage"and"findingjobs,"co-existtoday,enterprisesanduniversitystudentsweretobecometheprotagonistofthetwoissues:enterprisestotaptalenttoestablishtheirownpooloftalent;studentstoactivelymarketthemselvestoenteranownsatisfactionenterprises.Atthispoint,fortheent

6、erprise,howtoabsorbhigh-qualitytalentfromcollegestudentstobecomemoreimportant.ThisarticlediscussestheimportanceofthetalentpoolofSMEs,theSMEemploymenttalentpoolandthestatusofuniversitystudentsanddeep-seatedreasons,andonthisbasisisproposedonthecompaniestoabsorbhigh-qualitypersonnelfromtheColleg

7、e'srecommendations.Keywords:SMB;talents;Collegestudentsemployment;Strategictalentsreserves8一、引言人力资源是推动中国经济发展最重要的资源，人才是推动一个企业发展最基础的力量。对于一个企业，人力资源规划对于保证企业整个系统的正常运转具有重大的作用。从企业战略的角度看，为了长期的发展考虑，建立一个合理的人才储备库是必要的。本文主要研究的就是如何从高校毕业生中发掘人才，为中小企业构建合理的人才储