汽车服务营销专业毕业论文--论企业管理者的有效激励

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1、摘要企业的可持续发展取决于企业所拥有的员工，而员工的工作绩效又依赖于员工的能力、工作态度和获得的机会。在员工的工作能力和机会既定的前提下，工作态度就显得非常重要，员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有关。因此，本文从已有的员工激励理论出发，分析员工的激励动机和员工绩效的影响因素;在此基础上，得到员工激励的基本框架，即管理人员在实施员工绩效的同时，应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、采取多种措施强化员工的行为;在这个构架下，给出建立员工激励机制体系的基本内容;最后对当前企业普遍

2、存在的激励误区进行一定的解构。关键词员工激励，需要，激励体第-9-页共9页AbstractThesustainabledevelopmentofenterprisedependsonenterprisehavestaff,Andperformanceofemployeesanddependentontheabilityofhisemployees,workingattitudeandgetopportunities.Instaffworkingabilityandopportunityestabli

3、shedpremise,theworkmannerisveryimportant,staffworkattitudeisimplementedwiththeenterpriseontheincentives.Therefore,thisarticlefromtheirexistingemployeesincentivetheory,analysestheincentivemotivationandemployeesemployeeperformancefactors;Onthisbasis,theb

4、asicframeworkgetemployeesincentive,namelymanagementpersonnelintheimplememtatopmofanemployee’sperformanceatthesametime,shouldpayattentiontofullyunderstandtheneedstheneedsofitsemplyees,choiceandenterprisevaluesconsistentemplyees,hasadoptedvariousmeasures

5、tostrengthenemplyeebehavior;Inthisframework,wegivebuildemplyeeincentivemechanismsystem;thebasiccontentFinallyintheemterprisewidespreadincentivemisurclerstrandingcertaindeconstruction.【keywords】employeesincentive,need,incentivebody第-9-页共9页目录引言-6-一、企业建立公

6、平合理激励机制的必要性-6-（一）管理深处是激励-6-（二）我国企业激励机制还需完善-6-二、合理有效激励机制模式的设定-7-（一）激励形式应具有针对性，能够满足员工的需求-7-（二）物质与精神兼顾，实施全面薪酬激励机制?-7-三、企业合理有效激励员工的和方法与途径-7-（一）按劳分配-7-（二）按资分配-8-（三）为职工创造一个宽松的环境-9-（四）为职工提供终生教育的机会-9-四、企业合理有效激励员工时应避免的三大误区-10-（一）激励就是奖励-10-（二）同样的激励可以适用于任何人-10-（三

7、）只要建立起激励制度就能达到激励效果-10-参考资料-12-第-9-页共9页引言21世纪是知识经济的时代，在知识经济的潮流下，企业的生产要素、生产组织形式、信息传递与交流,以及人们的思想观念都发生了变化，这些变化要求企业的组织结构、激励与分配机制等都要做相应地调整与变革。现代企业的竞争是知识资源的竞争，也可以说是人才资源的竞争，如何科学合理地设计和使用好企业的竞争激励机制，以更好地发挥人才资源的优势与效益，是民营企业在市场竞争中需要解决的关键问题。　　一、企业建立公平合理激励机制的必要性　　（一）管

8、理深处是激励　　激励对于企业经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对企业的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低。无论一个企业拥有多少技术、设备，除非由被激励起工作动机的员工所掌握，否则这些资源不可能被付诸使用。哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在一次员工激励的调查研究中发现，在缺乏激励的环境中，一个人的能力仅能发挥20％～30％，如果给予充分激励，他们的能力则可发挥到80％～90％。所以说，“管理深处是激励”。　　（二）我国企业激励机制还需完善