企业跟踪调查总结

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1、.调查工作报告内容一、调查的工作方案1、起止时间：5月10号——6月20号2、参与人员：负责就业的辅导员老师、信息学院职业发展协会学生成员。3、工作分工及流程：第一阶段：5月18——5月20号；①、就业指导老师完成电话调查的问卷和走访毕业生的提纲与问卷，并准备好所需要的纸质材料。②、信息学院职业发展协会所有会员进行企业进行筛选，主要调查对象为信息学院相关专业的企业，初步拟定企业40个第二阶段：5月25日——6月2号；职协成员打电话与企业进行电话调查，并做好电话记录，完成调查后及时做好总结。第三阶段：6月2号——6月10号；由带队老师对部分毕业生及相关企业进行走访调查，

2、并做好访谈提纲。4、实际调查方式：①、企业回访：电话22家，走访5家。5、调查的主要内容包括：①、调查单位的部分情况：单位性质、接受我院毕业生情况、对我院毕业生的总体情况、未来需求毕业生类别及人数。②、企业对学生的那些品质与能力比较看重、企业最看重大学毕业生的能力。...二、调查的结果分析。由于在经济增长总体的大环境下，以及珠海的经济产业结构，用人单位对电子信息产业人才的需求，有增无减，但在总体态势良好的形式下，仍然存在着很多亟待解决的问题。在经济发展，电子信息产业渗入到人们日常生活的当代，人们对电子信息产业产品的内需是日益增大，电子信息产业企业更是求贤若渴，但大多数

3、的企业面对当前大学生普遍找不到工作的情势下，竟仍然抱怨，找不到所需要的人才。（一）企业引进人才的主要方式研究结果显示，多数电子信息产业企业人才引进的主要方式为网络招聘30.1％、人才市场招聘27.7％、校园招聘17.9％、主动求职17.3％。从调查个案也大多反映录用人员多以网络招聘为主，但是大、中型企业则比较重视校园招聘方式，认为能培养出人才的学校就是好学校。具体的数据如图一：（图一）（二）企业对毕业生的毕业院校和专业看法珠海市的大多数电子信息企业对本科与专科生的需求较多，对大学毕业生学历的看法主要保持一种理智的态度，不盲目迷信学校，不盲目迷信专业，企业需求的是一些具

4、有真才实干的人才。调查数据显示更多用人单位是看重学生的实际能力，有53.7%的人选择“能力适应工作就行”，而选择“更注重名校”...的只有12.3%。具体数据如图三：（图二）（三）企业招聘中看重的品质与能力电子信息企业更看重大学生什么样的能力呢？大学生在企业的眼中还有哪些不足？大学生急需加强哪方面的能力？针对这些个问题调查中主要通过以下几个部分进行调查研究：1、企业最看重大学毕业生的品质企业认为电子信息人才最需要的品质，居前四位的依次是：责任感、团队精神、发展潜力、诚实守信。比较而言，责任感是用人单位强调较多的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受

5、，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，导致用人单位对应届毕业生满意度不高。因此，良好的职业责任感是用人单位比较看重的性格品质。详细如图四：（图三）2、企业最看重大学毕业生的能力...在招聘中，尽管企业对人才要求各有侧重，但一致看重人才必备的基本素质，有大部分企业看重大学生创新能力、沟通能力、学习能力、发展潜能、专业既能和社会技能。如图五：（图四）在我们的个案访谈中，部分企业人力资源部负责人介绍，现在新毕业大学生实际操作能力、敬业精神和职业素质较差，如不按时上班、交际能力差、爱慕虚荣、责任感不强等。调查问卷数据显示，在用人企业对大学生评价中，18.4%的被调查者

6、认为大学生“知识结构宽而不精”，其次17.5%认为“心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够”，再次是16.8%的则认为“吃苦耐劳能力较差”、“理论知识与实践能力不能很好的衔接”，16.2%的认为“理论知识与实践能力不能很好的衔接”，这都是在对大学生评价中最集中的反应，具体如图六。应届毕业生大多缺乏相关的社会实践经验，常抱有我是“象牙塔”中的佼佼者心态，在工作中遇到困难，碍于虚荣心，不及时与同事沟通交流，等领导过问时才汇报，耽误工作的进展，造成了企业较大的损失。大多数企业希望学校能加强对大学生社会生存观、价值观的教育，提高大学生的职业素质、情商适应能力和心理素质。...

7、（图五）三、调查结果的启示与工作建议电子信息产业做为一个稳定发展的产业，给在校的大学生带来无限的发展空间。面对时代交给年青人的挑战，让自己成才是保证今后就业、成功的关键所在。那如何让高校增产出适应企业需求的毕业生，如何让毕业生顺利进入到企业，通过本次的调查提出如下建议：（一）培养应用实践型人才　本次调查发现，目前培养具有必要的理论知识和较强实践动手能力,适应各种类型企事业单位生产第一线、能够解决生产现场技术问题的应用型技术人才明显缺乏;教学内容和教学手段上尚不能适应当前教育发展的需要。在调查中，对于企业认为电子信息专业课程设置中的哪些课程更加重要的问