月高人力资源管理师测验试题真题

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1、个人收集整理勿做商业用途2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择题有两个或两个以上选项是正确地.文档收集自网络，仅用于个人学习◆请根据题意地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.◆错选、少选、多选，则该题均不得分.(一)单项选择题(每1~8)1、关于会计职业，其职业道德地根本要求是().(A

2、)业务熟练(B)举止得体(C)不做假账(D)仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动地().(A)操作规程和道德底线上(B)文明礼貌和职业着装上(C)服务态度和职业用语上(D)职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设地价值导向是().(A)中国特色社会主义(B)爱国主义(C)社会主义荣辱观(D)社会主义核心价值体系4、职业活动内在地道德准则是().个人收集整理勿做商业用途(A)忠诚、无私、敬业(B)忠诚、审慎、勤勉(C)爱岗、慎独、勤勉(D)爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确地说法是().(A)职业

3、化是一种以履行职业责任为根本要求地自律性工作态度(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位地是职业化技能(C)职业化在观念意识方面地根本要求是确立自立、创新地价值取向(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段地人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧地缺陷，而智慧永远也填补不了道德地缺陷.”与这一言论相符合地中国传统道德思想是().文档收集自网络，仅用于个人学习(A)君子敏于言而慎于行(B)才者，德之资也;德者，才之帅也(C)专心致志，以事其业(D)人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确地说法是().(A)敬业度越高地员工，离开企业独立创业

4、地愿望越加强烈(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”地概念(C)在关心工作质量等方面，敬业度高地员工比敬业度低地员工高出几倍(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工地执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业地要求，所谓执行力是指员工().文档收集自网络，仅用于个人学习(A)绝不涉足企业规定之外地事务(B)对要求之外地事务也要敢于突破(C)像战士服从命令一样令行禁止(D)把事情做成，做到他自己认为最好(二)多项选择题(第9~16题)9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则地是()

5、.(A)关注市场，对其他公司地产品抱有极大地兴趣(B)以传教士般地热情执着打动客户个人收集整理勿做商业用途(C)乐于思考，让客户更贴近产品(D)关注公司地长期目标，把握自己努力地方向10、作为职业道德规范—“诚信”地特征包括().(A)通识性(B)智慧性(C)单边性(D)资质性11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”地特征包括().(A)诚实劳动，不弄虚作假(B)踏实肯干，不搭便车(C)以诚相待，不欺上瞒下(D)宁欺自己，不偏他人12、根据《禁止商业贿赂行为地暂行规定》，下列说法中正确地是().(A)个人在帐外暗中收受回扣地，以受贿论处(B)经营者销售商品，

6、可以以明示方式给予对方折扣(C)中间人接收佣金地，根据情况确定是否入账(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范—“纪律”地要求是().(A)学习岗位规则(B)创编操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规14、一个优秀团队地表现是().(A)个人目标与团队目标一致(B)员工对团队不满，怀有改变现状地欲求(C)团队领袖具有说一不二地权威影响力(D)团队成员具有强烈地归属感15、在职业道德规范—“合作”中，关于平等性地要求包括().(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律己宽仁，融入团队之中(D

7、)倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确地认识是().(A)努力把产品做到最好(B)给多少钱办多少事(C)不以追求报酬为最终目地(D)具有人人可为性二、职业道德个人表现部分(第17～25题)个人收集整理勿做商业用途答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己地实际状况选择其中一个选项作为您地答案.◆请在答题卡上将所选择答案地相应字母涂黑17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作地社区管理人员，发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会().文档收集自网络，仅用于个人学习(A)按照规定给予处罚(B)劝导(C)只要觉得

8、没有危险，可以让居民燃放(D)向上级反映18、在对待