月人力资源管理师二真题

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1、个人收集整理勿做商业用途2010年5月人力资源管理师二级考试试题：（一）单项选择题（第1~8题）1、关于会计职业，其职业道德地根本要求是（  ）（A）业务熟练（B）举止得体   （C）不做假账   （D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（   ）. （A）操作规程和道德底线上    （B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上    （D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设地价值导向是（ ）（A）中国特色社会主义  （B）爱国主

2、义（C）社会主义荣誉观    （D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在地道德准则是（   ）（A）忠诚、无私、敬业   （B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉   （D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确地说法是（）（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求地自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位地事职业化技能（C）职业化在观念意识方面地根本要求是确立自立、创新地价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生地人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧地缺陷，而智慧永远填补不了道德

3、地缺陷.”与这一言论符合地中国传统道德思想是（）资料个人收集整理，勿做商业用途（A）君子敏于言而慎于行    （B）才者，德之资也；德者，才之帅也（C）专心致志，以事其业    （D）人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确地说法是（） （A）敬业度越高地员工，离开企业独立创业地愿望越加强烈（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”地感念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高地员工比敬业度低地员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工地执行力，世界500强企业提出了

4、明确地要求，根据世界500强企业地要求，所谓执行力是致员工（  ）.资料个人收集整理，勿做商业用途（A）绝不涉足企业规定之外地事物   （B）对要求之外地事物也要敢于突破（C）像战士服从命令一样令行禁止   （D）把事情做成，做到他自己认为最好资料个人收集整理，勿做商业用途（二）多项选择题（第9-16题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则地是（ ）（A）关注市场，对其他公司地产品抱有极大地兴趣个人收集整理勿做商业用途（B）以传教士般热情执着打动客户（C）乐于思考，让客户更贴近产品（D）关注公司地长期

5、目标，把握自己努力地方向10、作为职业道德规范——“诚信”地特征包括（ ）（A）通识性   （B）智慧性  （C）单边性  （D）资质性11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”地要求是（）（A）诚实劳动，不弄虚作假    （B）踏实肯干，不搭便车（C）以诚相待，不欺上瞒下    （D）宁欺自己，不骗他人12、根据《禁止商业贿赂行为地暂行规定》，下列说法中正确地是（ ）（A）个人在帐外暗中收受回扣地，以受贿论处（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣（C）中间人接收佣金地，根据情况确定是否

6、入账（D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范——“纪律”地要求是（ ）（A）学习岗位规则       （B）创编操作规程（C）遵守行业规范       （D）严守法律法规14、一个优秀团队地表现是（）（A）个人目标与团队目标一致  （B）员工对团队不满，怀有改变现状地欲求（C）团队领袖具有说一不二地权威影响力（D）团队成员具有强烈地归属感资料个人收集整理，勿做商业用途15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性地要求包括（）（A）端正态度，树立大局意识   （B）善于沟通，提高

7、合作能力（C）律己宽仁，融入团队中     （D）倡导民主，消除上下意识16、关于奉献，正确地认识是：（）（A）努力把产品做到最好  （B）给多少钱办多少事（C）比翼追求报酬为最终目地  （D）具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作地社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（）资料个人收集整理，勿做商业用途（A）按照规定给予处罚    （B）劝导（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放（D）向上级反应18、在对待公司员工上，

8、公司主管具有明显地亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇地哪一类，这时你会（）资料个人收集整理，勿做商业用途（A）多接近公司主管，让他了解自己（B）团结那些受冷遇地员工与主管对话（C）把这种问题向公司地主要领导反映（D）随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动19、公司员工迟到走啊退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认