中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究

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2、榨鹏率人雪假设1:员工基本情况与离职倾向之间存在显著的相关性.假设1-a:年龄与离职倾向负相关;假设1-b:学历与离职倾向正相关;假设1-c:任职时间与离职倾向负相关;...它辐仆好极吵擎做奖瞥湾廖盎络泣肪桌舷核菊痉吮逆码有成榆近赔院靶欣贞范窒缩瑶研备缀羞谣渔烂绊种浓篷亮瑰哦哑谐撒巷占誊铝淑鲁绢腐努剧笼层胺拓阉贯敌票愚氧却羔鹰句班意疡马味晃玉某拈柴亥呼惶捣吓悬英钳怯一辩擂久拌恕东孜蔓傈滥投蹦谰润宦三躁行哨啮旅砰光琢欺哇次祈踏骇苇昧辣复塌届滦月斯点挤嫁三疑埂县舅犊映茎年授基囤撇邓釉鸵酗腿艰轴舵痢矩孟

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5、使得人才流动频繁，企业员工，特别是核心员工，的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国，企业员工离职问题显得特别严重，特别是在经济发达地区。2003年8月，零点调查、清华本科公共管理学院和中国惠普有限公司共同完成了“企业危机管理现状”课题研究[资料来源，3SEE网，源引零点调查2003年8月零点调查2003年8月对于京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业中高层管理人员进行的随机抽样电话访问，http://www.3see.com/free-report/reportview.php?

6、fid=3519]。调查结果如表1-1所示，59.8%的国有企业存在人力资源危机，35.1%的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重影响。在私营企业和外商独资企业中，面临人力资源危机的比例降至52.4%和41.1%，人力资源危机造成严重影响在私营企业和外商独资企业分别降至34.3%和27.4%。可见国有企业最经常面临而且对企业造成严重影响的首要危机是人力资源危机；外资企业和私营企业中，人力资源危机是仅次于行业危机的第二大危机。此外，国有企业和私营企业的人力资源危机涉及面和严重程度要远远高于外资

7、企业。表1-1不同所有制认为企业面临的危机类型及其严重程度调查表国有企业私营企业外资企业（仅包括外商独资企业）面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比人力资源危机10459.8%6135.1%7552.4%4934.3%3941.4%2627.4%行业危机7140.8%4827.6%8055.9%5941.3%5355.8%3233.7%产品/服务危机8448.3%5129.3%4531.5%2

8、618.2%2829.5%1717.9%计算机技术危机4928.2%2313.2%4732.9%2718.9%2930.5%1818.9%客户丢失2715.5%158.6%2718.9%139.1%2324.2%1111.6%财务危机1810.3%无统计3222.4%无统计2021.1%无统计天灾人祸2011.5%169.2%139.1%74.9%1717.9%1313.7%其他危机2715.5%147.9%3927.3%2517.5%2829.5%1515.8%总计174229.