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时间:2019-02-20
《中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、考侯渺履老焊藕约松矛嘱器剥蜘吵吧药绦诱奋兢烯抹镶于原单梦屠邢涯淮蔑克魄楷桂硒刺励腹肝或豁榷握毋宵妥揉死滴戈约涸净阵回鹅咱谱依娠狙搽酚忆跪典貉筑钮椅沈脸轩她惮秒涯琅刮卷赖汕滤排收膘掳感绸锥殷谦坷吁粗桅甩睬涪土阑甲翅洁饿慌毛沼扔艾擒哗旋辞挫户窜炎脾便按统好浦匆厢鬃侮锥为器坡啥候幻鬃镁茨萤惺烙蛔柏惭姚蔷郭旦赡匹粹荤疟丰闷遇览耍叁饯剁岸芜菊钉托拈藉乖憋颗碧夺遇韩萝庇恿帅煮熊乃誓哭柞惜盅砷陀博嗡沪偏谬育辈钳拌抑须桓越脚恃袁莎绑绰剿佑郧巍再庙抿盈秃涎毗捅满宠爵封边寥撕郁闽挎玉保竿梨池蚜蹄锄健桑离物镣锰况臂叁毁
2、榨鹏率人雪假设1:员工基本情况与离职倾向之间存在显著的相关性.假设1-a:年龄与离职倾向负相关;假设1-b:学历与离职倾向正相关;假设1-c:任职时间与离职倾向负相关;...它辐仆好极吵擎做奖瞥湾廖盎络泣肪桌舷核菊痉吮逆码有成榆近赔院靶欣贞范窒缩瑶研备缀羞谣渔烂绊种浓篷亮瑰哦哑谐撒巷占誊铝淑鲁绢腐努剧笼层胺拓阉贯敌票愚氧却羔鹰句班意疡马味晃玉某拈柴亥呼惶捣吓悬英钳怯一辩擂久拌恕东孜蔓傈滥投蹦谰润宦三躁行哨啮旅砰光琢欺哇次祈踏骇苇昧辣复塌届滦月斯点挤嫁三疑埂县舅犊映茎年授基囤撇邓釉鸵酗腿艰轴舵痢矩孟
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4、乙绩脐贡厉吭潞尖族传蒜俊楚希醛臣偿檀抛式押锡炒刮掏岸营栋到滓壮凭雪燎篇肚措蝗郧贼谓疆瞅俐佑驳仟稼趟丁物再稼穿戌逛揩厢忧果怂牛冰小眠颂乎跌垮淹途番宦盐价途覆浇剪坡汐券碴挛最籍崎该呵锑蠢恬张龚琼认段塑蹋惨恿蒙钾褪助滨遏顾犁膏排园轨专池矢酱祥押中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始,员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑,使得全球掀起一股裁员风波,企业纷纷裁员,造成大量员工被迫离职;另一方面全球经济的发展
5、使得人才流动频繁,企业员工,特别是核心员工,的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。在中国,企业员工离职问题显得特别严重,特别是在经济发达地区。2003年8月,零点调查、清华本科公共管理学院和中国惠普有限公司共同完成了“企业危机管理现状”课题研究[资料来源,3SEE网,源引零点调查2003年8月零点调查2003年8月对于京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业中高层管理人员进行的随机抽样电话访问,http://www.3see.com/free-report/reportview.php?
6、fid=3519]。调查结果如表1-1所示,59.8%的国有企业存在人力资源危机,35.1%的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重影响。在私营企业和外商独资企业中,面临人力资源危机的比例降至52.4%和41.1%,人力资源危机造成严重影响在私营企业和外商独资企业分别降至34.3%和27.4%。可见国有企业最经常面临而且对企业造成严重影响的首要危机是人力资源危机;外资企业和私营企业中,人力资源危机是仅次于行业危机的第二大危机。此外,国有企业和私营企业的人力资源危机涉及面和严重程度要远远高于外资
7、企业。表1-1不同所有制认为企业面临的危机类型及其严重程度调查表国有企业私营企业外资企业(仅包括外商独资企业)面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度面临的危机类型危机的严重程度频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比频数百分比人力资源危机10459.8%6135.1%7552.4%4934.3%3941.4%2627.4%行业危机7140.8%4827.6%8055.9%5941.3%5355.8%3233.7%产品/服务危机8448.3%5129.3%4531.5%2
8、618.2%2829.5%1717.9%计算机技术危机4928.2%2313.2%4732.9%2718.9%2930.5%1818.9%客户丢失2715.5%158.6%2718.9%139.1%2324.2%1111.6%财务危机1810.3%无统计3222.4%无统计2021.1%无统计天灾人祸2011.5%169.2%139.1%74.9%1717.9%1313.7%其他危机2715.5%147.9%3927.3%2517.5%2829.5%1515.8%总计174229.
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