肿瘤医院职工考勤制度

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1、牡丹江市肿瘤医院职工考勤制度为加强医院管理、严格制度、严肃劳动纪律、规范职工行为，根据（1998）131号《黑龙江省人事部关于国家机关、事业单位人员病假有关问题的规定》、黑劳险（1981）10号《国务院关于职工探亲待遇规定》、以及1999年九届人大通过的《黑龙江省计划生育条例》，结合我院实际，特对职工考勤情况做如下规范：考勤范围：全院在岗职工（含聘用制人员及临时用工人员）。考勤类别：一、病假1、职工因病休息，必须持有医疗保险指定医院出具的证明并报科室领导批准后方可休息。2、职工病假当月累计7天以下者（含7天），工作性津贴、保健费按日计算。7天

2、以上21天以下者（含21天），保健费及工作性津贴、生活性津贴按日计算。当月累计21天以上者扣发保健费、工作性津贴、生活性津贴。3、病假超过2个月的，从第三个月算起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的70%；满10年或10年以上者发给本人基本工资的80%；工作满20年以上者以给基本工资的90%。4、工作人员病假期间连续6个月或一年内累计满6个月，确属完全丧失工作能力、且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，办理病退手续（其养老保险、医疗保险、失业保险、大额医疗保险，按照卫生局规定由个人全部承担

3、）。待病退人员到法定退休年龄后，可执行退休人员保障政策。能坚持工作，但本人不上班者，停发工资；满1年仍不上班的，按自动离职处理。5、病休人员要求恢复工作必须参加体检鉴定。同意恢复工作后，因原疾病复发、工作不满一年、又需要休病假人员，病假时间连续计算。6、职工因工（公）致伤、残，必须以上级主管部门鉴定，确定后按工（公）伤政策执行。如果不能确定是否工（公）伤，则按病假相应规定执行。二、事假1、职工因各种原因请事假时，要在工作允许的情况下酌情准假。事假三天以下由科室领导批准；三天以上者到人事科办理请假手续，由主管院长批准后方可离岗。2、科级干部必须

4、经主管院长、院长批准后方可休息。一周以上者到人事科办理手续，并通知医务科。3、事假当月累计3天者（含3天），保健费、工作性津贴、生活性津贴按日计算；累计超过3天以上，10天以下者（含10天），扣发保健费、工作性津贴；10天以上，20天以下者（含20天），扣发保健费、工作性津贴、生活性津贴；20天以上者，只发岗位工资；事假一个月者停发全部工资。4、请假未经批准，擅自离岗者，按旷勤处理。旷勤一天以上者，停发当月全部工资；旷勤累计超过一个月，按自动离职处理；三个月不归者，经医院办公会议讨论，在新闻单位登报除名。5、医务人员未经医院批准，私自到外院会

5、诊、叙述者，按旷勤处理；由此造成的一切后果均与医院无关，均由本人承担。三、产假1、职工依法结婚、晚婚、晚育的女职工产假休息六个月；超过六个月的按病假处理，并且需到院人事科办理相关手续。2、按照计划生育要求，实行计划生育各类手术休假，按计划生育政策执行。3、男职工因爱人生育，可准护理假五至十天；工作津贴、保健费按日计算。4、职工产假休息期内，岗位工资、薪级工资、护士工资、护龄工资、卫生费、生活性补贴照发，扣发保健费、工作性补贴。5、女职工哺乳期执行十八个月，哺乳时间为上午、下午各四十分钟。婴儿满十八个月停止哺乳时间，婴儿满周岁参加科室值班和节假

6、日班（因签定生育休假手续提前上班者，不享受哺乳时间）。四、婚假1、职工依法结婚、法定休假三天。达到晚婚年龄者准假十八天（含节假日）。婚假期间保健费、工作性补贴按日计算。2、婚假超假者，按事假有关规定处理。五、探亲假1、未婚职工在单位工作满一年以上者，每年给假一次探望父母，履行手续后，可准假二十天。超假者按事假处理。2、已婚职工在院工作满五年以上、夫妻两地分居不能在公休日团聚者，探亲假每年一次。履行手续后准假三十天（车船票自理）。超假者按事假相应规定处理。3、已婚职工父母在外地，允许每四年探望一次。履行手续后准假二十天（车船票自理）。超假者按事

7、假相应规定处理。4、探亲假期间保健费、工作性补贴、生活性补贴按日计算。5、职工的配偶因临时去外地学习、进修、公干或外地打工、经商等，无论时间长短不能享受探亲假。6、毕业生在见习期间内不享受探亲假待遇。六、丧假1、职工双方父母死忘，准假三天。2、职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程酌情准假（车船票自理）。七、其它1、对各科室上交到护理部、医务科及人事科的人员，期间的考勤由护理部、医务科、人事科代为考核。待岗期间取消原工资标准，1个月内只发放基本工资。待岗时间1个月以上，三个月以下发给岗位工资；三个月以上仍不能上岗者发给薪级工资；超过一年仍不能重

8、新分配上岗者限期调离，其待遇按相应标准下调。考勤要求：1、职工要自觉遵守医院的考勤制度，严格考勤程序，严肃考勤纪律。2、各科室要指定一名考勤员（到人事科登记备案），