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1、经济岗位责任制考核办法及惩罚制度①检修部经济责任制考核办法⑧姜庄供电所2013年职工经济责任制考核细则15经济岗位责任制考核办法及惩罚制度目录一、考核办法-1-1、总则-1-2、考核期-1-3、考核范围-1-4、考核内容-1-5、考核方法-1-5.1项目部管理人员的考核方法-1-5.2各工种岗位经济责任制考核办法-4-5.2.1张拉工种岗位经济责任制-4-5.2.2钢筋加工与绑扎工种岗位经济责任制-4-5.2.3钢模支拆岗位经济责任制-5-5.2.4钻孔桩岗位经济责任制-5-5.2.5混凝土浇注岗位经济责任制-6-5.2.6混凝土搅拌及泵送岗位经
2、济责任制-6-二、奖惩制度-7-(一)、安全文明施工奖惩办法-8-(二)、质量管理奖惩办法-10-三、考核部门-18-中交第二公路工程局有限公司0海量资料超值下载一、考核办法1、总则为督促项目部员工认真履行自己的岗位职责,我项目部利用经济手段和行政手段对违反岗位职责的有关部门和人员进行经济处罚,对执行好的部门和员工给予表彰奖励。2、考核期项目部管理人员按年度进行考核,各工种(人员)通过日常安全、质量检查和定期、不定期安全质量大检查,每月考核一次。3、考核范围项目部管理人员和各工种作业人员。4、考核内容根据项目部《质量管理制度》,各部门和班组的《质
3、量职责》、《岗位职责》。5、考核方法5.1项目部管理人员的考核方法5.1.1对各部门的管理人员,按公司下发的干部考核办法,每年考核一次。5.1.2管理人员的考核,由项目部干部考核领导组打分,由综合办公室统计得分情况,评定出优秀、良好、称职、不称职四个档。90分以上为优秀,85分以上为良好,75~85分之间为称职,75分以下为不称职。5.1.3优秀干部的系数为1.2,良好为1.1,称职为1.0,不称职为0.9,作为调整效益工资的档次系数。5.1.4实行岗效工资的管理人员效益工资,年终兑现一次。5.1.5管理人员岗效工资的系数如下:项目部领导系数为2
4、.0;部门的负责人及工程师系数为1.6;助理级职称系数为1.4;技术员及一般干部系数为1.2。5.1.6个人应得效益工资=处兑现的效益工资总数/全年用工数×岗效工资系数×档次系数5.1.7管理人员定期考核评分表项目部管理人员定期考核评分表单位:(公章)考核年度:序号考核要素总分政治表现职业道德业务能力技术水平工作业绩工作质量工作效率责任心遵章守纪⑱海量资料超值下载姓名1030301010105.2各工种岗位经济责任制考核办法日常工作检查,定期、不定期安全质量大检查,各部门、班组收集的质量反馈信息。5.2.1张拉工种岗位经济责任制张拉力控制:油泵司
5、机岗位职责:在张拉前,对锚口做全面检查,发现问题及时处理,严禁使用过期的千斤顶、油表,严格按张拉单控制油表读数。张拉记录人员岗位职责:负责张拉记录,随时观察张拉情况并监督检查。伸长值控制:⑱海量资料超值下载张拉记录人员岗位职责:负责钢绞线伸长值的记录,并与理论伸长值对比,对张拉力进行校核,如发现问题及时反馈。伸长值测量人员岗位职责:负责观测锚具及钢绞线变化,划印,量测锚具及夹片外露、千斤顶油缸伸长。5.2.2钢筋加工与绑扎工种岗位经济责任制钢筋加工绑扎:钢筋对焊人员岗位职责:按技术要求进行对焊,负责半成品标识。钢筋加工人员岗位职责:按技术要求进行
6、加工,并负责标识。钢筋绑扎人员岗位职责:按技术要求绑扎,绑扎尺寸误差超限率<10%。定位网加工绑扎:焊接人员岗位职责:按技术要求焊接,并负责半成品自检、标识。绑扎人员岗位职责:按技术要求绑扎,并自检,绑扎尺寸误差超限率<5%。漏筋:砼构件全部:支模前后,负责检查是否有可能漏筋处,尤其是两端部分易产生漏筋,更应加以注意。5.2.3钢模支拆岗位经济责任制外模支拆作业:模型工岗位职责:负责模型的找正,紧固与放松,尺寸控制。施工技术员岗位职责:负责模型质量控制,随时检查模型尺寸,判断模型安装是否合格,以便及时处理。内模支拆作业:施工技术员岗位职责:负责检
7、测内模安装质量情况,如发现问题及时处理。吊车司机岗位职责:负责内模吊运,要求安全平稳,摆放位置准确。模型工岗位职责:负责中线找正,位置准确,连接牢固。5.2.4钻孔桩岗位经济责任制钻孔桩作业:旋挖钻机司机岗位职责:负责对钻孔桩成孔质量、钻进及行走时的施工安全。机长岗位职责:负责对钻孔桩钻进过程中,观察孔内泥浆的变化,做出正确的判断,并及时与操作手连续解决相应的钻孔问题;对桩基施工范围内的安全文明施工负责。5.2.5混凝土浇注岗位经济责任制混凝土振捣棒操作人员岗位职责:负责混凝土灌筑质量控制,随时观察混凝土的质量情况,定性判断其工作性能是否合格,发
8、现异常及时与试验室人员联系,配合试验室处理混凝土浇注过程中出现的各种问题。试验员岗位职责:负责搅拌质量控制,随时观察机内混凝土情况,定性
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