理川镇机关干部绩效考核暂行办法

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1、理川镇机关干部绩效考核暂行办法为规范行为，转变作风，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风。二、适用范围及时间（一）本办法适用于镇机关全体在职干部、职工（不含离退休老同志、离岗待退人员和镇招

2、聘的后勤人员、安全保卫人员、服务人员）。（二）抽调到其他单位工作人员不参加所定岗部门的考核，只参加所在单位的目标考核。（三）本办法从2011年11月1日起执行。三、考评机构成立镇目标责任制管理绩效考评领导小组，负责考评工作。组 长：张小勇第一副组长：李普生副组长：贺晓云马志科 杨强飞 成 员：符岳存 后淑芳 李爱成陈小春 赵光杨文强领导小组下设办公室（设在党政办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。杨强飞兼任办公室主任，陈小春，赵光杨文强为成员。四、考评方式 干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领

3、导评价相结合。干部职工个人考评实行积分值，以100分为基础分，对应考评细化标准进行扣分或加分。其中：综合考核90分，领导评价5分，群众评议5分。五、考核内容考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四个方面。（一）思想作风品德（10分）1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行得1分；发生一例违反政策的行为不得分。2、公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得1分；发生一例危害群众的行为不得分。3、遵纪守法，得1分；如发生一例违法或违纪行为被有关部门查处的，一票否决，扣10分。4、维护政府形

4、象和群众利益，得1分；发生一例损害政府形象或群众利益的不得分。5、实事求是，坚持真理，得1分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的，每次酌情扣分，造成严重影响或后果的，不得分。6、服从镇党委、政府工作安排，执行镇党委、政府作出的各项决议，得2分；不服从一次扣5分。7、尊重领导，团结同事，得1分；发现一次说不利于团结的话、侮辱组织、谩骂领导或同事的，不得分，造成恶劣影响的，给予相应的党纪、政纪处分。8、作风勤俭朴实，得1分；发现违规或严重超标接待的，一次扣5分。（二）机关工作制度（20分）认真执行机关各项规章制度，除按制度规定执行外，还要

5、扣除相应目标分。1、遵守考勤制度：迟到、早退或擅自外出每次扣1分。2、遵守请销假制度：不请假或未经批准擅自不上班的每次扣2分。3、遵守值班制度：值班不到位、脱岗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。4、遵守会议制度：无故不参加各类学习、会议和培训，每次扣0.5分。5、遵守其他规章制度：上班时间做工作以外的事，发现一次扣1分，累计三次以上扣5分。利用职务或工作之便从事营利性活动或从事第二职业、借工作之机索取财物或收取回扣和好处费、吃拿卡要、用公款报销应由个人支付费用的，视其情节给予相应的党纪、政纪处分。严禁在工作时间进行赌博或变相赌

6、博，发现一次扣2分；累计两次扣5分；累计三次及以上的，一次性扣10分，并给予相应的党纪、政纪处分。因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分；累计二起扣5分；累计三次及以上，一次性扣10分，并进行通报批评。下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，造成经济损失的，扣责任人5分，并按规定追究其责任。（三）业务工作（50分）1、上级主管部门考核（30分）：主要以考核部门为主，部门得分即为部门个人得分。科室工作年内在县里考核中等的（第四至第九名）得基础分；考核前矛的（第一至第三名）分别加8分、6分、4分,获先进单位的另加2分

7、；考核名次与去年相比前进3位以上的，按前进3位加1分、前进4位加2分的比例递增加分；考核倒数的（第十至第十二名）分别扣8分、6分、4分。2、日常工作考核（20分）：服从单位工作安排6分，及时完成各项工作任务14分，由分管领导和各单位负责人考核评分。考核分分管领导占60%，办公室负责人占40%。（四）完成镇党委、政府临时安排、新增工作任务（10分）1、积极参加查违、拆违、计生、维稳等任务，得2分。通知参加而无正当理由不到场的，每次扣一分，连续三次不得分。2、完成部门的信息报送任务得2分，未完成，部门所有人员均按比例扣分。3、完成其

8、他临时安排或新增工作任务的，每一项视具体工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超过6分。六、其他扣分规定1、年度内，代表镇级迎接上级工作检查和重要工作检查，因工作原因导致检查不合格或给全镇工作造成被动的，扣部门相关责任人5分；造成严重影响的，扣相关部门责任人