检修试验工区员工带薪年休假管理制度

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1、检修试验工区员工带薪年休假管理制度在确保安全生产稳定前提下，计划有序的安排员工带薪享受年休假，是保障员工合法权益和调动员工积极性的重要工作。根据《甘电司人资〔2008〕121号》文件精神及《平凉公司员工带薪年休假管理实施细则》规定，结合工区实际，制定本管理制度。第一条各班、组每年3月初根据《平凉公司员工带薪年休假管理实施细则》规定中有关员工年休假标准，上报安排计划。按照先安排生产、后安排休假的原则，每年春秋检、重要工作和应急抢修抢险不予安排休假，特殊情况应提前3个工作日报告工区领导审批。第二条员工带薪年

2、休假可分次休、一次休，必须办理休假手续，不能跨年休享受，不能借用其他员工假期。第三条工区安排员工带薪年休假计划，班、组应在不影响情况下，及时、合理安排，因员工个人原因未休，视自动放弃，不作任何处理。第四条各班、组应严格执行公司考勤管理制度，认真做好月度考勤考核，对于员工各类休假要认真填写，注明请假类别。对于每月占用法定假日工作的员工（周六、日），要认真统计汇总，并注明工作地点。第五条员工在休假期间，如遇突发事件、紧急工作任务等情况，确需参与工作，休假人员应服从单位安排，及时返回工作岗位。对员工未休完的年

3、休假天数，事后给与补休。第六条根据《平凉公司员工带薪年休假管理实施细则》规定，有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：3从公司外系统调入不满一年的；4当年离岗脱产学习满6个月的；5参加工作满1年不满10年的员工，当年请病、事假累计超过2个月的；6参加工作满10年不满20年的员工，当年请病、事假累计超过3个月的；7参加工作满20年及以上的员工，当年请病、事假累计超过4个月的；8当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的；第七条当年已享受年休假后，病事假天数超过第六条规定期限的，则下一年不再安排休假。第八条内部退

4、养、请长假、长期病休及因个人原因不在岗位正常工作的员工，不享受年休假。本制度从2009年1月1日执行