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1、个人收集整理勿做商业用途工商管理专业二学位毕业论文大连百强管理创新问题研究学生姓名沙金一学位班级采矿07-5二学位班级工商管理07-1指导教师韩凤晶完成时间2010.06.06黑龙江科技学院经济管理学18/23个人收集整理勿做商业用途指导教师意见：审阅教师评语：答辩委员会意见：答辩委员会主任：副主任;答辩委员会成员：年月日18/23个人收集整理勿做商业用途摘要知识经济时代,企业运行地外部环境发生了极大变化,相应地对企业管理提出了更高、更多地要求.企业内部要求和外部环境地变化必然促使企业管理地管理理念、经营战略、组
2、织机构、人力资源、企业文化等方面地创新.因此,对企业管理创新问题进行研究具有重大理论意义和现实意义.本文以现代管理理论、管理创新理论为研究指导,探讨了管理创新地内涵,提出了管理创新是新形势下企业发展地客观要求,本文总结我国企业创新取得地成绩和不足,重点探讨制约企业管理创新地“瓶颈”因素,认为企业管理创新中存在地主要问题是管理观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构僵化落后和企业文化地“不适应”等.在借鉴和引进西方先进管理理念和实践经验基础上,提出企业管理创新地实现途径,即树立适应知识经济发展要求地科学管理观念、
3、提升管理主体地创新能力、提高企业核心竞争力、建立学习型组织、人力资源管理创新—能本管理等.最后,引述了在大连百强管理创新方面较为成功地案例,大连百强施管理创新提供一些借鉴与指导.本文从大连百强地视角看问题,研究对象源于我国企业管理创新中地实际问题,全文紧紧围绕企业管理创新地现实状况和发展趋势,提出了我国企业管理创新地解决方案.对当前新形势下,管理创新状况相对落后地我国企业实现管理创新,又有一定地可操作性.文档来自于网络搜索关键词:管理创新核心竞争力人本管理Abstractintheeraofknowledgeec
4、onomy,theexternalenvironmentofenterpriseoperationhappenedtochangeaccordinglygreatlyenterprisemanagement,putforwardhigher,moredemanding.Theenterpriseinternalrequirementsandchangesintheexternalenvironmentnecessarilypromoteenterprisemanagementmanagementconcept,m
5、anagementstrategy,organization,humanresources,businessandculturalaspectsofinnovation.Therefore,thestudyofthemanagementinnovationofenterprisehasgreattheoreticalandrealisticsignificance.Basedonmodernmanagementtheory,managementinnovationtheory,discussestheresear
6、chguidancetheconnotationofmanagementinnovation,andputsforwardthenewsituationthemanagementinnovationistheobjectiverequirementoftheenterprisedevelopmentinChina,thispapersummarizestheachievementsandenterpriseinnovationinsufficient,discussesthemanagementinnovatio
7、nofenterpriserestrictsthe"bottleneck"factors,thinkofthemanagementinnovationofenterpriseisthemainproblemsexistinginthemanagementideafuzzynotlocalization,thestrategyformulationunscientific,behindtherigescentorganizationalstructureandenterprisecultureof"doesnota
8、daptthe"etc.Inreferenceandintroducewesternadvancedmanagementideaandpracticeexperienceisproposed,basedonthewayofrealizingthemanagementinnovationofenterprise,namelyestablishadapttotherequir
