房地产公司考勤制度

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1、***房地产公司考勤管理制度（试行）为了加强内部管理，建立良好的工作秩序，充分调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策以及《***公司关于进一步加强考勤管理的通知》的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。一、作息时间（一）每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守公司规定的作息时间，星期六、日为法定公休日。除销售部临聘员工外，职工工作实行每周5天工作制。（二）销售部员工安排每周1天的换休时间，由销售部负责人根据工作需要灵活安排，但1天之内不能有6名销售人员同时换休，必须保证公司正

2、常业务开展。公司因工作需要安排的集中办理业务期间，销售人员未能换休的，本人可在下月向销售部负责人书面申请安排补充换休时间，但是一月内累计换休不能超过7天，并且以不影响公司正常业务为前提。换休人员本人应在考勤补充登记簿登记换休时间并由销售部负责人进行签字确认，未登记的视同旷工处理。（三）国家法定节假日将严格按照有关文件规定执行。销售部临聘员工在每年春节和国庆小长假期间，公司同样给予过节费补贴。法定节假日所对应的月份内，销售部临聘人员均享受1天带薪法定假。二、考勤制度14（一）公司全体员工及所属子公

3、司员工的考勤实行考勤机打卡与补充登记制度相结合方式。职工每日上、下班均应按时在指定考勤机用指纹打卡。如遇特殊情况不能按时打卡的，需经部门负责人同意批准后方可在指定考勤补充登记簿如实登记工作内容。销售部售楼员的考勤，原则上只能打卡，不允许登记。次月初第一个工作日上午，公司办公室负责收集整理考勤补充登记簿以及采集、汇总当月考勤记录信息，每月10日前整理出上月出勤汇总表。（二）对于一月内出现10次以上无故连续登记、或没有打卡记录的登记信息，要求登记人必须在事后24小时内提供经部门负责人以及公司领导审批

4、过的书面材料说明未打卡原因。没有签字审批的考勤补充登记信息，所记录考勤信息将不予采集，按照旷工处理。（三）各部门负责人对本部门职工的请假、加班进行事前计划审批，并做好检查工作。遇特殊情况确需加班或请假者，由请假人或加班人员应于前一日或计划当日将假条或计划交至办公室提前备案，至晚需于继后第一个工作日送交办公室存查。办公室将以此作为月末考勤记录的依据，后补手续或口头承诺将不予受理。（四）办公室不定期对考勤情况进行抽查。各部门负责人应该高度重视，带头遵守考勤纪律。（五）办公室若无故拖延统计通报工作，将

5、受到公司通报批评。三、具体规定（一）关于迟到、早退、旷工的规定1.迟到：超过上班时间5分钟以上者。2.早退：14即在未向部门负责人请假的情况下，下班之前提前离开者均视为早退。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上2小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资及补贴的2倍。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。办理事假必须填写请假条。最小记录单

6、位为半天时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后24小时内补办，否则按半天旷工处理。2天以上（含2天）事假必须报部门负责人、总经理审批；3天以上（含3天）事假除报总经理外，还应报董事长审批后方可休假。总经理以上领导请事假（或外出）一律报***公司分管领导审批。2.病假：职工因病不能上班，应请病假。病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人和总经理报批。3天以上(含3天)病假还需向公

7、司董事长审批。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，公司将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。（三）、关于其他各种假别1、丧假：14公司员工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过3天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。丧假、路程假假期工资照发。2、婚假：职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。3、生育假：女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。但需提

8、供正规医院开具的证明。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假2个月。公司男职工的配偶生育期间，男职工享受陪护假3天。4、工伤假：因公受伤，休假视为上班。5、年休假：工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年1月1日到次年1月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的年休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排年休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。因工作需要，经公司总经理以及董事长批准，可