xx房地产公司考勤制度

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1、XX房地产开发有限公司考勤制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条管理权限综合办公室。第四条工作时间1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六（根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制），节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：冬令时为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；夏令时为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。第五条打卡制度1、公司实行

2、上、下班指纹录入打卡制度。员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否则按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应填写《员工出入登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机（工卡）故障、忙于公事未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。4、由于工作性质特殊，员工无法正常打卡（如报建人员），可根据实际情况由主管副总及执行总经理

3、签字证明当月出勤状况，报综合办公室备案。5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。 6、擅自更改考勤记录的罚款100元/次；连续两次更改，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。7、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款100元/次；连续两次代打考勤的，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。9、综合办负责检查督促公司员工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处罚依据。10、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元

4、/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。（每位员工每月有三次10分钟以内迟到不计处理）2、单月月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除扣除迟到/早退罚款外，另每次扣除月工资50元（从第6次开始增加罚款）。若连续两个月内迟到缺勤均达到每月5次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分（具体由分管副总商定）。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力

5、而迟到等，经查实，不作迟到等论处。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、旷工除扣除当日工资及奖金外，另从当月薪资中扣除100元/天。6、凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条调休制度1、因公司需求需在休息日、节假日值班的员工（如工程、营销、财务等），当月未休完假期可根据实际情况填写《调休申请单》。《调休申请单》由直接领导及主管副总签字认可后，报综合办公室备案。2、员工调休需提前三天申请，在不影响部门工作的前提下三个月内完成，过三个月作废。3、调休最小单位按0.5天

6、计算。4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不给予任何补偿。第八条各类假期规定1、事假（1）员工请事假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（2）事假月累计不超过3天（含）不扣发工资，月累计超过3天按工资标准扣除当天工资及奖金。（3）休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工请假至少提前一天书面申请，休事假三天以上的，需提前三天申请。按规定办妥后方可休假，但因突发事件来不及先行请假的，应按请假程序利用电话请假，回来后再补办手续。否则视为旷工。《请假申请表》经相关领导批准

7、签字认可后送综合办公室备案。2、病假（1）员工休病假需提供医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，并由主管副总经理批准，否则按事假处理。（2）员工请病假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（3）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向直接领导和综合办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（4）员工休病假期间的工资，当月病假累计5日（含）内的，不扣发工资，超过5日以上7日（含）